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劳动仲裁答辩

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-21 09:31:42 0人浏览

导读：

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。那么劳动仲裁答辩?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.劳动仲裁反诉
2.劳动仲裁开庭答辩技巧
3.劳动仲裁开庭答辩技巧

4.企业公司不服劳动仲裁起诉状
5.劳动争议仲裁答辩书的书写要求
6.员工劳动仲裁答辩书怎么写

7.劳动仲裁反诉需要的材料
8.劳动仲裁不服可以起诉吗
9.劳动仲裁开庭答辩技巧

1、
劳动仲裁反诉

劳动仲裁反诉
一、定义及特征
所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：
（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。（2）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。（3）反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。
二、反诉的作用
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2、
劳动仲裁开庭答辩技巧

劳动仲裁开庭的技巧：1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证；2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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3、
劳动仲裁开庭答辩技巧

2017年9月1日对仲裁法的某些规定作出了修改，最新的仲裁法于2018年1月1日生效。最新的仲裁法主要是对于担任仲裁员人员的资格进行修改，严格考核仲裁员的任职资格。第一章总则第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。

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4、
企业公司不服劳动仲裁起诉状

企业公司不服劳动仲裁起诉状

原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长
被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx
诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”（见证据一）。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15...

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5、
劳动争议仲裁答辩书的书写要求

答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名（名称）、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址（住所地）等自然情况；答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

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6、
员工劳动仲裁答辩书怎么写

劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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7、
劳动仲裁反诉需要的材料

　　对于劳动纠纷你的处理方式是比较特殊的，有的是需要经过仲裁程序的，那么在仲裁程序经过之后，作出有关的裁决，有的一方不服这裁决或是提起了诉讼，那么另一方反诉需要什么样的材料呢？接下来就和法律快车小编一同来了解劳动仲裁反诉需要的材料。
　　一、劳动仲裁反诉需要的材料
　　1、仲裁书原件；
　　2、反诉的身份信息；
　　3、反诉状；
　　4、证据材料。
　　二、劳动仲裁诉讼反诉提起的条件
　　必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
　　必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
　　必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
　　诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
　　必须...

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8、
劳动仲裁不服可以起诉吗

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉。用人单位一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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9、
劳动仲裁开庭答辩技巧

劳动仲裁开庭的技巧：1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证；2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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