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旷工是严重的违纪行为，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那旷工处罚方式有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上...
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法虽然保护劳动者的权益，但是在职在岗的时候，劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的，如果不服从公司的管理，公司也是有权进行处理的，有少部分劳动者可能有旷工的行为，有网友问旷工三天自动离职流程是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、旷工三天自动离职流程1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任...
我们在工作中都知道无故旷工，时间过长企业有权予以除名的。那么，旷工几天可以算自动离职？下面法律快车小编为您解答。
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师。以下为大家解答员工无故旷工怎么处理这个问题。员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。
也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。
但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。
员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。
员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。
员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。
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