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只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方少。那么，最低工资标准如何确定的呢？今天法律快车小编为您解答。
根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》，制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准视情况采取月标准和小时标准两种形式。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在月最低工资标准的基础上，考虑其他相关因素。不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。
以上就是对最低工资标准如何确定的回答，谢谢阅读！
1、最低工资标准在国务院劳动保障行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，会同同级工会、企业家协会研究确定。
2、最低工资标准，应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和失（待）业保险金标准，低于平均工资标准。
3、最低工资标准一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以转换。
4、最低工资标准应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业，可以确定不同的最低工资标准。
5、各省、自治区、直辖市劳动保障行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资标准时，应向当地工商联合会、财政、民政、统计等部门咨询。
6、省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，必须将确定的当地最低工资标准及其依据、详细说明和最低工资标准的适...
只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方少。那么，最低工资标准如何确定的呢？今天法律快车小编为您解答。
根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》，制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准视情况采取月标准和小时标准两种形式。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在月最低工资标准的基础上，考虑其他相关因素。不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。
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张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？
张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。
1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关...
国家是有最低工资标准的，如果低于最低工资标准是不合乎法理的，那么低于最低工资怎么处罚呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
以上就是“低于最低工资怎么处罚”的全部内容，谢谢阅读。
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第85条第二款的规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
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