导读：
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工伤维权流程要点如下：
先证明与用人单位之间存在劳动关系。
受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。
维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等;
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等;
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
申请工伤认定
职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。
维权提示：用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可...
昨日报道的刘明祥工伤索赔案引起社会普遍关注。省总工会通过新浪微博及时说明了刘明祥案的最新进展：
刘明祥工伤索赔案已引起珙县县委县政府的高度重视，珙县工会已和当地法院沟通，希望快速审理刘明祥工伤索赔案。昨日，刘明祥的代理律师向国务院上书，建议简化工伤认定维权程序，维护工伤职工权益。
工会和法院沟通，快速审理刘明祥案
昨日下午，省总工会法律工作部张副部长向成都商报记者介绍了刘明祥工伤索赔案的最新进展情况：省总工会已通过新浪微博及时播报刘明祥工伤索赔案的最新进展情况。
目前，刘明祥工伤索赔案已引起珙县县委县政府的高度重视。下一步，工会将去慰问刘明祥。
昨日，记者采访了珙县工会负责刘明祥工伤索赔案的刘姓工作人员。该工作人员介绍，他们已和法院沟通了，希望法院能快速审理刘明祥事实劳动关系争议案。
这两天，珙县工会会对刘明祥工伤索赔的具体情况进行了解，后面会通过工会对刘明祥工伤索赔进行调...
临时工的使用在现代社会是十分常见的，很多的公司都是喜欢利用临时工来满足自己在旺季的用人需要的，很多公司都不会给予临时工相应的劳动权益。下面就让法律快车小编为大家带来临时工工伤处理流程是怎样的的相关内容，一起来看看吧。
一、临时工工伤处理流程是怎样的1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达...
我们知道工伤保险是对职工人身安全的一种保障，如果在工作中出现工伤的情况，就需要工伤赔偿。那么，工伤保险理赔流程怎么走？下面法律快车小编为您详细解答。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
司法是社会正义和道德的最后一道防线。每位公民在捍卫自己权益的同时，也是捍卫社会正义的力量，也是促进法制社会的进步;也是为进一步健全法律法规提供新的动力 ;也是检验企业的道德与诚信。劳动维权是法律赋予你的义务和权利。希望我的博客能给你们带来帮助,维护你自己的合法的劳动权利和赔偿 。
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
一,工伤认定申请:
1.(照片3张 身份证复印件2张 出院证原...
用人单位必须要为员工购置工伤保险，这是劳动法强制规定的，发生工伤事故之后员工要在一个月内提出工伤申请，临时工并非正式员工，如果临时工在工作期间因公受伤的，那么最新临时工工伤处理流程？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、最新临时工工伤处理流程临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出...
劳动者在发生工伤之后，无论用人单位是否又给劳动者购买相关保险，都可以申请工伤赔偿，但这个程序是较为漫长而复杂的。那么，工伤赔偿程序是怎样的呢？今天法律快车小编为您解答。
一、工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额，然后进行赔偿事宜。
五、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以...
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