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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣工作中遭受人身损害，参照以下的索赔方式进行索赔：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
人身损害事故包括产品质量缺陷所引起的人身损害事故等等。不管因为什么原因而导致人身损害，受害人要注意及时向责任人索赔。具体来说，如果发生人身损害怎样索赔呢？根据法律的规定，人们如果发生人身损害可索要哪些赔偿？
一、发生人身损害如何索赔
当事人在发生人身损害事故时，由于首先想到的是治疗，对往往会忽略证据的收集和保管，遗失或者疏忽获得赔偿的主要证据，导致日后因为缺乏证据而无法获得应得的赔偿，为了在身体收到伤害的同时，能够获得最大的经济补偿，受害人要注意：
1、受伤后，及时到正规医院就医，切勿私自处理，以免后患无穷；
2、保留治疗中的各类费用支出的凭证，包括：医疗费、药品费、交通费、住宿费、伙食费、护理费等）；
3、出院时别忘了要求医生开具医院证明：一要证明病情，二要建议休息x个月。如果病情严重或出院后不能自由活动、需要他人照顾的，可以要求医生出具建议卧床休息或需要护理x个月的证明。...
每个人的生命都只有一次是不能受到伤害的，一旦有人对他人的生命健康权造成损害根据不同程度的伤残是会有不同的赔偿标准的，但是不论是任何损害都需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来人身损害伤残等级赔偿标准的相关内容，一起来看看吧。
一、人身损害伤残等级赔偿标准伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级...
近日，北京一中院审结的王女士与龚女士的因饲养动物致人损害赔偿纠纷一案中，年过七旬的王女士在骑车时与正在遛狗的龚女士相遇，因狗追赶王女士并狂吠，使王女士受到惊吓，从自行车上摔下受伤，一中院经过审理终审判决龚女士赔偿王女士残疾赔偿金共27700余元。
在案件审理过程中，对于王女士受到的伤害，双方产生了较大的分歧，龚女士坚持认为狗叫是天性，与王女士倒没有必然联系，王女士则认为其受伤是狗狂吠和追赶所致，应当承担赔偿责任。法院审理认为龚女士对其饲养的狗管理约束不善，没有尽到应有的管理责任，导致王女士受到惊吓后撤倒并产生损害后果，因而龚女士应对此承担主要的赔偿责任，而王女士只应承担一定责任。
随着人们生活水平的提高，越来越多的人将闲暇时间用于饲养各类宠物。宠物不仅能给人的生活增添许多乐趣，更是成为部分人感情的寄托。但是，随着宠物特别是宠物犬的增多，因宠物犬伤人而引发的人身损害赔偿纠纷案也日益增...
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定，前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的；而后者是劳动者依据工伤标准，在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。
如果遭遇人身损害，可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。如果可以，则应在事故发生之日起三个月后去有资质的司法鉴定机构委托做伤残鉴定。需要携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损害初期和治疗终结后的CT、X片以及出院小结。出院后仍需复诊的，还需携带近期诊断报告；如不能构成伤残建议与赔偿义务人先行协商赔偿事宜，不能达成一致的可以向法院提起诉讼。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣工作中遭受人身损害，参照以下的索赔方式进行索赔：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
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