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什么是专项集体合同?
专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的专项书面协议。
我国《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。据此，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商订立的书面协议。自《劳动法》颁布以来，我国先后发布的法律文件对专项集体合同采取了不同的态度，所以，应当从我国相关的立法进程对我国的专项集体合同予以理解和掌握。
我国《劳动法》没有涉及对专项集体合同的规定，对于集体合同，规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动和社会保障部于1994年12月发布的《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)(该文件已被2004年发布...
在现代社会中,工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。接下来由法律快车的小编带你认识什么是工资集体合同，并且了一下解工资专项集体合同期限为多久，希望给你带来帮助。
一、什么是工资集体合同
工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利）。
...
一、审批名称：企业集体合同或专项集体合同审核(审查类)
二、审查依据：
1、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)
2、《山西省企业集体合同条例》
三、审查收费：不收费
四、审查总时限：15个工作日
五、审查程序：
㈠、受理
申请企业单位需提交如下申请材料：
1、集体合同或专项集体合同审查报告;
2、集体协商双方的主体资格;
3、集体协商程序;
4、集体合同或专项集体合同的内容。
标准：
申请企业单位提交的申请材料齐全、规范、有效
本岗位责任人：大厅窗口科办员(A角：李甜甜 B角：仇振耀)
岗位职责及权限：
1、按照受理标准查验申请材料。
2、对申请材料符合受理标准的，签署意见，将申请材料转审核人员。
3、对申请材料不符合受理标准的，不予受理，将申请材料退回，并告知申请企业单位，同时报审核人员。并下发《行政审批项目不予受理意见...
第一章 总则
第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条 企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条 企业坚持男女职工同工同酬；
第四条 企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章 女职工保护实施条款
第六条 女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条 女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳...
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