您的位置:法律快车 > 法律知识 > 合同法 > 什么是专项集体合同
什么是专项集体合同

什么是专项集体合同

发布时间 :2022-01-14 15:33浏览量 : 394
我国《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。所以下面是法律快车小编为大家介绍什么是专项集体合同的相关知识。
  • 专项,集体,劳动,合同,职工,单位什么是专项集体合同?专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容,通过集体协商签订的专项书面协议。 
  • 所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 
  • 我国《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。据此,专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容,通过集体协商订立的书面协议。自《劳动法》颁布以来,我国先后发布的法律文件对专项集体合同采取了不同的态度,所以,应当从我国相关的立法进程对我国的专项集体合同予以理解和掌握。我国《劳动法》没有涉及对专项集体合同的规定,对于集体合同,规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动和社会保障部于1994年12月发布的《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)(该文件已被2004年发布的《集体合同规定》废止,如无特别注明,《集体合同规定》(系指后者)则不但没有规定专项集体合同,而且对集体合同的内容作了较为严格的限定。其中第五条规定,集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六条规定,集体合同应当包括以下内容:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限;(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的规定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商规定的其他内容。这表明,一旦用人单位和劳动者签订集体合同,就必须是签订综合性的,全面的集体合同,集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等11个方面的主要内容。 
  • 在现代社会中,工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。接下来由法律快车的小编带你认识什么是工资集体合同,并且了一下解工资专项集体合同期限为多久,希望给你带来帮助。一、什么是工资集体合同工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利)。二、工资专项集体合同期限为多久工资专项集体合同的期限,是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中,必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。通过以上法律快车小编的介绍,你知道工资专项集体合同期限为多久了吗?我国目前的集体合同基本上都是工资集体合同,由于工会地位的微妙性和力量的弱小,导致已经签订的集体合同大多流于形式,可执行性差,但是随着我国的发展,各方面制度都在逐步完善,相信以后一定会有一个健全的制度保障。如果还有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。 
  • 一、审批名称:企业集体合同或专项集体合同审核(审查类)二、审查依据:1、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)2、《山西省企业集体合同条例》三、审查收费:不收费四、审查总时限:15个工作日五、审查程序:㈠、受理申请企业单位需提交如下申请材料:1、集体合同或专项集体合同审查报告; 
  • 第一章总则第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规,结合本企业实际,实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时,坚持男女职工机会平等;第三条企业坚持男女职工同工同酬;第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系,同步实施;第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,企业应暂时减少工作量或调整适合工作。2、患有痛经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休息一天,算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工,企业不得以怀孕为由,解除劳动合同降低职务,降低工资;2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不安排其从事夜班劳动,在劳动时间内给予适当工间休息,并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,计算在工作时间内,有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的,给予产假90天(含产前假15天);难产的,增加产假15天。多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周以内(含)流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。3、产假期满,企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的,不享受生育期间的经济待遇;第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工,给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间,并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母,不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加《职工生育保险》。女职工由于计划生育手术、生育或流产,经本人申请并提供相关的医疗证明后,企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后,及时按规定发给职工。(对女职工超出生育保险拨付的费用,企业根据有关规定制定统一的报销办法。)第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工,其生育期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕,在本单位指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。【您正浏览的文章由法律快车合同范本频道(第一·范·文网)整理。】2、产假期间,产假工资按照劳动合同和集体合同约定,且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检;并确定专人负责,并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限 
  • 所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 
什么是专项集体合同相关视频 更多>>
  • 承租人是否具有优先购买权
    2021-12-01 合同法 播放:727
  • 股权可以做二次质押吗
    2021-11-17 合同法 播放:1081
  • 代位权行使的效果归于谁
    2021-11-02 合同法 播放:1645
猜你喜欢
什么是专项集体合同相关语音问答 更多>>
什么是专项集体合同相关专题
什么是专项集体合同相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586