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行政裁决在现代社会是一个十分重要的内容的，行政裁决就是保证了相应的行政法的进行的，但是很多人都是不知道行政裁决是什么的。下面就让法律快车小编为大家带来什么是行政裁决,行政裁决的种类有哪些?的相关内容，一起来看看吧。
一、什么是行政裁决,行政裁决的种类有哪些?根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的种类有：
1、侵权纠纷
侵权纠纷是由于一方当事人的合法权益受到他方侵犯而产生的纠纷。平等主体一方当事人涉及行政管理的合法权益受到他方侵害时，当事人可以依法申请行政机关进行制止和决定赔偿，行政机关就此争议作出裁决。法律明文规定行政主体在对违法行为做出处理的同时，对违法行为人的侵权行为造成他人的损害可依法做出强制性赔偿裁决。如《水污染防治法》第55条规定“造成水污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请...
裁决是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理，并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序，在实体上对双方当事人的权利义务作出裁判，在程序上标志案件的终结。仲裁实行“一裁终局”的制度，裁决一经作出即发生法律效力。因此作出裁决是仲裁程序中至关重要的程序。
一、仲裁的概念
双方争执不决时，由第三者居中调解，也叫公断。 李大钊 《新纪元》：“虽然也曾组织过什么平和会议，什么仲裁裁判，但在那里边，仍旧去规定杀人灭国的事情。” 刘少奇 《关于白区职工运动的提纲》：“在原则上我们当然反对国民党的强迫仲裁，但是，为着争取群众斗争的胜利，对于国民党的‘调解’与‘仲裁’，在事实上我们不应该完全拒绝。” 范文澜 《中国近代史》第三章第一节：&...
当我们对行政机关的行政行为有争议、或者处理结果不满意时，我们可以对行政行为申请行政复议。不同类型的行政行为复议的范围和要求是有差异的。今天小编就来为大家介绍抽象行政行为复议范围以及不能申请行政复议的范围。
一、抽象行政行为复议范围
根据我国《行政复议法》规定，对于抽象行政行为是不可以直接申请复议的，只有在行政机关依据该抽象行政行为做出具体行政行为时，可以对具体行政行为申请行政复议，同时对该抽象行政行为申请附带审查。
《行政复议法》第七条 公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
(一)国务院部门的规定;
(二)县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定;
(三)乡、镇人民政府的规定。
前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政...
行政主体的职权包括八大内容，一是行政立法权；二是行政决策权；三是行政决定权；四是行政命令权：五是行政执行权；六是行政处罚权；七是行政强制执行权；八是行政司法权。下文法律快车小编为您详细介绍。
行政职权是国家行政权的转化形式，是行政主体实施国家行政管理活动的资格及其权能。行政职权的内容和形式因行政主体的不同而有一定的差异，不同行政主体的职权范围也不一样。但总的说来，行政职权大致包括如下内容。
1、行政立法权。
行政立法权是指根据宪法和法律的规定，行政主体有制定和发布行政法规、行政规章的权力。
2、行政决策权。
行政主体有权依法对其所辖领域和范围内的重大行政管理事项作出决策。
3、行政决定权。
行政决定权，包括行政主体依法对行政管理中的具体事宜的处理权以及法律、行政法规和规章未明确规定事项的规定权。
4、行政命令权。
行政命令权，即在国家行政管理过程中，行政主体通过书面的...
仲裁与行政裁决有原则上的区别，主要表现在如下几个方面：
一、行使的机构不同，仲裁是仲裁机构根据当事人双方自愿订立的仲裁条款或达成的书面仲裁协议受理并由仲裁庭对双方当事人的争议事项进行审理和裁决，而行政裁决则是由国家行政机关根据其行政管理职权作出的具体行政行为。
二、受理的根据不同。仲裁机构受理案件是根据当事人双方达成的仲裁协议，其对案件管辖权的取得完全基于当事人双方的授权。而行政裁决则是行政机关根据法律法规授权，行使行政管理职能，实施强制管辖。
三、适用的法律不同。仲裁机构处理争议是根据事实、依据法律规定公平合理地处理纠纷，即在全面、深入、客观地查清与案件有关的事实的基础上，根据有关的法律规定确认当事人双方的权利和义务，法律法规未对有关争议作明确规定时，可以参照经济贸易惯例或者行业惯例来确认责任。而行政裁决则只能根据事实，依据法律、法规、行政规章来确认责任。
四、效力不同。仲裁...
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制是能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献所付给的相应的回报和答谢。那么具体薪酬管理制度是什么呢?接下来，由法律快车小编为您解答。
薪酬管理制度范本
员工职务工资管理规定
总则
第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下(见图1)：
工资等级标准
第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：(见表1)
第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职...
行政强制执行的种类有哪些？行政强制执行是行政机关对不履行行政决定的一方，依法强制履行义务的行为。因此行政强制执行分为间接执行与直接执行。采取不同的执行方式以达到强制履行义务的目的。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、间接执行
间接强制执行是指行政主体通过间接手段迫使义务人履行其应当履行的法定义务或者达到与履行义务相同状态的行政强制措施。
间接强制可以分为代执行和执行罚两种：
1、代执行。代执行就是指行政强制执行机关或第三人代替义务人履行法定义务，并向义务人征收必要费用的强制执行措施。代执行必须具备一定的条件。
代执行必须同时具备四个要件：
(1)存在相对人逾期不履行行政法上义务的事实，且此种不履行因故意或过失引起。
(2)该行政法上的义务是他人可以代为履行的作为义务。
(3)代履行的义务必须是代履行后能达到与相对人亲自履行义务同一目的的义务。
(4)由义务人承担...
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