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在职场中跳槽离职是很常见的事情，员工要想顺利的离职，就要办理好离职手续！那么，员工离职手续如何办理呢？法律快车小编为你解答。
离职手续办理如下：
1、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（1）、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
（2）、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
（3）、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
2、离职程序
（1）、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
...
员工离职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同。那么离职手续怎么办理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
离职手续怎么办理：
1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3.对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
...
在职场工作中，如果工作待遇不好是可以选择离职的，至于办理离职手续，一般是按照单位的规则制度来进行，但其中也是离不开辞职申请的时间问题，因此，想必大家想知道，关于个人办理离职手续的注意事项？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解...
当爱情破裂，夫妻再也无法一起生活，这时离婚就成为了必然。那么办理离婚手续注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
办理离婚手续注意事项：
（一）办理离婚登记，男女双方应当共同到场。
（二）办理离婚登记的当事人应当提交本人户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书和两张二寸同版近期半身免冠单人证件照片。当事人无法提交户口簿、身份证的，婚姻登记机关可凭当事人出具的相关证件和证明材料办理离婚登记。
（三）户口簿与身份证上的姓名、性别、出生日期、身份证号码不一致的，当事人应当先到有关部门更正。（四）现役军人办理离婚登记应当提交军人身份证件、部队团级以上单位政治机关出具的同意离婚的证明、结婚证、离婚协议书和两张二寸同版近期半身免冠单人证件照片。现役军人无法提交身份证件的，婚姻登记机关可凭当事人出具的证明材料办理离婚登记。
（五）申请办理离婚登记的当事人一本结婚证遗失的，婚姻登记机关可以根...
核心内容：我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢？下面法律快车小编为您详细解答。
一、没签订劳动合同你该怎么辞职
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、没签订合同辞职时可主张补偿
新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构...
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