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在工作中经常会遇到女职工怀孕的情况，很多用人单位往往以此为借口辞退怀孕女职工。那么，女职工孕期能开除吗？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答女职工孕期能开除吗相关知识，希望对大家有帮助。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时...
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：
1.在试用期被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；
4.被追究刑事责任的；
有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3...
在职场中，员工遭遇无故辞退的现象我们经常见到，领导各种刁难和挑刺。那么哺乳期女职工是否能被辞退呢？法律快车小编为你答疑解惑。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等...
女职工怀孕期间要安心养胎，不会放太多精力在工作上，可能有人就会疑惑，女职工怀孕期被辞退可以吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
女职工怀孕期被辞退可以吗？职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。
劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损...
在生活中，用人单位通常都是有男职工、女职工，雇佣女职工通常都要面临到结婚怀孕之类的事情。如果女职工在孕期的话，用人单位是不得解雇的。那么，如果用人单位真的要辞退了孕期的女职工要怎么补偿呢？赔多少钱呢？下面法律快车小编为您详细介绍女职工孕期被辞退的赔偿标准。
一、女职工孕期被辞退赔偿标准
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三...
孕期女职工调岗后能降薪吗？用人单位应对怀孕女职工实施保护，未与女职工协商不得随意降低怀孕女职工的工资待遇。
案情介绍
申请人：高某，女，汉族
被申请人：丹东某塑料制品有限公司
申请人诉称：申请人原系被申请人单位职工，定岗为喷漆工人，标准工资是每月1580元，2012年12月怀孕，2013年初调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作至今。2013年6月份开支，公司无任何方式通知，将其原标准工资每月1580元减为每个月1075元。2013年6月17日，申请人到市人社局报告情况，市人社局通知公司其行为违法应改变。
2013年6月23日，公司无视市人社局通知，仍然按其违法决定发放工资，申请人依据法律和事实陈述，厂长答复：“公司决定，不可改变。”申请人认为，根据事实，申请人与被申请人劳动关系有效，应受法律保护，因此诉至丹东市劳动争议仲裁委员会，请求裁决被申请人：...
一般来说，女员工在刚进入一个新公司时，是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住，这时候公司能够辞退女员工吗？下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
以上就是对试用期怀孕公司能辞退员工吗的回答，谢谢阅读！
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