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劳动合同法司法解释二

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 09:27:32 0人浏览

导读：

随着时代的发展变化，有关劳动方面的问题也是不断的在发生变化。今天为大家带来的文章是“劳动合同法司法解释二”，让大家清楚的了解针对劳动合同上的新问题，我国法律是如何规定的。法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.劳动合同法司法解释
2.劳动合同法司法解释
3.新劳动合同法司法解释

4.新劳动合同法司法解释
5.劳动合同法司法解释是怎样
6.劳动合同法赔偿金支付情形

7.劳动合同法司法解释三全文

1、
劳动合同法司法解释

核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。...

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2、
劳动合同法司法解释

　　司法解释，是最高法院对审判工作中具体应用法律、法令问题的解释，最高检对检察工作中具体应用法律、法令问题的解释，司法解释是为了完善法律而存在的，下面法律快车小编为您详细介绍劳动合同法司法解释。
　　劳动合同法司法解释全文
　　第一章　总则
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...

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3、
新劳动合同法司法解释

辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是什么？《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、劳动合同法辞职规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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4、
新劳动合同法司法解释

辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是什么？《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、劳动合同法辞职规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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5、
劳动合同法司法解释是怎样

　　我国有很多大大小小的企业，为了维护好劳动者与用人单位的关系，国家也制定了相关的劳动法法律法规，不仅保障了用人单位的合法权益，也维护了成千上万劳动者的权益。那么劳动合同法司法解释是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、合同法和劳动合同法有什么区别
　　1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
　　2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的"保护伞",为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
　　二、劳动合同法司法解释是怎样
　　最高人民法院关于审理...

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6、
劳动合同法赔偿金支付情形

　　赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金，那么，劳动合同法赔偿金支付情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：
　　1、要求继续履行劳动合同；
　　2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
　　值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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7、
劳动合同法司法解释三全文

　　合同法司法解释三讲述了《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》对《合同法》实施以来及合同案件审判实践中出现的问题、遇到的难题集中梳理和应对，其涉及合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的权利义务终止、违约责任等几大合同法问题。接下来一起跟着法律快车小编来看看劳动合同法司法解释三全文吧。
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
　　(法释〔2010〕12号)
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
　　二○一○年九月十三日
　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特...

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