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加班工资工资计算新规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-15 09:06:28 0人浏览

导读：

加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。针对加班工资工资计算新规定的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.关于加班工资的规定
2.加班工资的计算

3.加班工资计算
4.法定节假日加班三倍工资算法

5.法定假日加班工资的计算

1、
关于加班工资的规定

　　我们在工作中经常会遇到加班的情况，加班和加班工资是大家最关注的问题。下面法律快车小编为您介绍关于加班工资的规定是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
　　关于加班工资的规定：《劳动法》第四十四条
　　（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；
　　（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
　　（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
　　（1）新年，放假1天（1月1日）；
　　（2...

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加班工资的计算

春节将至，不少劳动者由于工作性质的特殊性，不得不加班，按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的？双休日加班工资规定有哪些？公司加班不给加班费有什么方式解决？一、法定节假日加班三倍工资的算法法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.二、双休日加班工资规定1、...

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加班工资计算

春节，是中国最热闹最盛大，也是最重要的传统节日，上班族们对于春节的放假时间也格外关系，那么2019年春节放假时间规定及加班工资的计算方法是怎样的？法定假日加班费是如何计算的？追讨加班费应该注意什么？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、2019年春节放假时间规定及加班工资的计算方法2019年春节是2月5日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2019年春节放假安排：2月4日至10日放假调休，共7天。春节的加班费是平常日工资的三倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项规定：用人单位在春节节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

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法定节假日加班三倍工资算法

　　法定节假日加班，对于很多上班族来说可能是常事，有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算，被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的？公司加班不给加班费有什么方式解决？值班和加班有什么区别？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、法定节假日加班三倍工资算法
　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
　　法定休假日安排工作工资标准为：日加班工...

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法定假日加班工资的计算

上班的朋友都知道，有时候由于工作性质问题，必须要加班，有些公司会根据你的加班时长来进行调休，或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休？周末加班可以调休吗？调休能否代替加班？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、法定节假日加班能否调休1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。二、周末加班可以调休吗1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

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法定节假日加班三倍工资算法

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