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核心内容：妇女在婚姻家庭享有哪些权益？婚姻自由、生育自由、人身自由、个人财产权、继承权、赡养权等等。那么女性在婚姻家庭中权益保护有哪些不足？男尊女卑，家庭暴力等等。在下面法律快车小编为您一一介绍。
一、现代女性在婚姻家庭方面享有的权益及其内容
在旧社会女性在婚姻家庭中的地位极其低下，她们被看成是男性的私有财产，任由其处置，最终使女性从身体到精神都成为男性的附属品，让女性不仅在身体上而且精神上都遭受了许多的痛苦和折磨。不过随着社会的不断进步，人们看待事物的观点发生了变化，现在法律赋予了女性充分的权益。我国颁布了一系列保护女性在婚姻家庭中合法权益的法律法规，现如今，法律赋予女性在婚姻家庭中的权益包括：
(1)人身方面的权益，具体是：婚姻自由权(婚姻不受任何人的干涉，完全处于女性个人的意志)、生育自由(有可生育子女和不可生育子女的权利，不受任何人的威胁和干涉)、人身自由和不被虐待的权益...
在工作中，女职工的劳动权利是会受保护的。那么，女职工劳动权益有哪些保护？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
妇女的劳动权益有哪些？根据我国《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》女职工享有与男职工平等的就业权、生育权、健康权等等。具体还包括产假和哺乳假等，下面由法律快车小编在本文整理介绍女职工劳动权益的相关内容。
妇女劳动权益的主要内容
1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。
2、妇女的劳动就业权益受法律保护。
用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。
在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。
3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。
用人单位应当实行男女同工同酬。
用人单位不得因结婚、怀孕、...
消费者享有权利，如果遭到侵权可以用法律途径维权。有的人可能会疑惑，消费者合法权益有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
《消费者权益保护法》规定了消费者享有以下九种权利：
一、安全权。即消费者在购买商品或接受服务时人身财产不得受侵害；
二、知情权。即消费者享有知悉所购买商品或服务真实情况的权利；
三、自主选择权。即消费者在购买商品或接受服务时有自主选择的权利，不受他人胁迫；
四、公平交易权。即消费者在质量、价格、计量交易条件等方面享有与所有消费者、经营者同等的权利；
五、求偿权。即消费者的权益受到损害时有获得赔偿的权利；
六、结社权。即消费者有成立维护自身权利的组织，也就是当前的消费者协会；
七、受教育权。即消费者有获得消费者权益方面知识的权利；
八、受尊重权。即消费者在购买商品或接受服务时人格尊严、民族习惯等受到尊重的权利；
九、监督权。即消费者...
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