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当职工因工受伤后，是可以申请工伤赔偿的，那么根据我国的法律规定，工伤有哪些赔偿和待遇呢？职工因公受伤后可以享有哪些权益呢？针对这些问题，法律快车小编为您整理了工伤有哪些赔偿和待遇的资料，希望对您有所帮助。
一、工伤有哪些赔偿？
1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付
5、辅助器...
当发生工伤之后，劳动者可以获得赔偿和待遇。有的人可能会疑惑，工伤有哪些赔偿和待遇呢？下面法律快车小编为你介绍工伤有哪些赔偿和待遇，希望能对你有所帮助。
(一)工伤有哪些赔偿和待遇？首先是治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)工伤有哪些赔偿和待遇？还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职...
职工发生工伤后，就可以申请工伤赔偿，工伤赔偿包括哪些呢？下面法律快车为你解答工伤赔偿包括哪些的问题。
按《工伤保险条例》规定，职工享受工伤医疗待遇，包括:治疗工伤所需费、住院伙食补助费，外地就医所需的交通、食宿费、工伤康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用、原工资福利待遇按月支付、护理费、构成伤残的残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。头痛、神经痛，如果鉴定构成伤残，也可按规定获得赔偿，否则，不能获得赔偿。
发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订工伤赔偿协议。那么，避免不必要的纠纷，在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点：
第一、签订协议前最好先去进行工伤认定和工伤鉴定，只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法认定工伤的劳动者享有工伤待遇，获得赔偿。
第二、列举的赔偿项目是否完备。受工伤职工在签订协议时要认真核对协议中的一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等，要约定明确，避免赔偿错漏。
第三、一般情况下，公司或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃任何权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量少或不加。赔偿协议一经签署，是不可反悔的。
工伤事故赔偿协议是我们受害人获得工伤补偿后与企业签订的一个书面协议，包含了赔偿的项目、赔偿方式、赔偿金额、等等，是我们是否获得工伤赔偿的法律依据，所以我们签订工伤私了协议注意事项有哪些呢，可以协议主张哪些呢？下面小编就带大家了解下工伤私了协议注意事项有哪些。
一、工伤赔偿协议
根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款
二、工伤私了协议注意事项
用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第７７条规定：当事人可以通过申请调解...
㈠ 工伤待遇
⒈医疗费（含挂号、治疗、检验、手术、住院普通床位、药费、就医路费）：社保支付70%，单位支付30%.
⒉康复器具费：社保支付50%，单位支付50%.
⒊一次性残疾补偿金。被保险人因工负伤留有残疾，经申请评残达到等级的，以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：
一级24个月，二级22个月，三级20个月，
四级18个月，五级16个月，六级14个月，
七级12个月，八级10个月，九级8个月，
十级6个月。
⒋残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应办理残疾退休手续。残退金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社保局依下列标准按...
职工发生工伤后，有的公司会选择与职工签订工伤赔偿协议的方式来赔偿。不过签订工伤协议也需要注意一些事项才可以。那么工伤赔偿协议注意事项有哪些呢？下面法律快车为你解答工伤赔偿协议注意事项的问题。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工...
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