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发生工伤,应当如何主张赔偿金?鉴于这个问题,我时常碰到,为此,特发表此篇文章,希望对一些人有所帮助.
一、医疗费
由工伤保险基金支付，具体数额根据医疗清单以及医疗发票来定。
二、住院伙食补助费
由单位支付的，按照本单位因公出差伙食补助的70%计算。
三、交通费
由单位支付，据实结算
四、住宿费
有单位支付
五、康复性治疗费
有工伤保险基金支付
六、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用
由保险基金支付
七 、停工留薪
由单位支付医疗期间的工资，一般不超过12个月
八、护理费
由单位支付，停工留薪期间
造成残疾的：
九、生活护理费
如果经鉴定部门鉴定存在伤残且需要护理的，那么根据护理等级，由基金按月支付
十、如果构成一级至四级的伤残等级的，还应赔偿：
1\一次性伤残补助金
由基金支付，【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级2...
发生工伤怎样要求公司赔偿
根据《劳动法》第73条第一款第三项规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。原劳动部1996年10月1日颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》），对此作了较为详细的规定。 根据《工伤办法》第8条规定：职工由于下列情况形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭...
根据《劳动法》第73条第一款第三项规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。原劳动部1996年10月1日颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》），对此作了较为详细的规定。 根据《工伤办法》第8条规定：职工由于下列情况形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； ...
工伤能否主张精神损害赔偿，首先要解决工伤能否适用民法的问题？这个问题实际上是劳动法与民法的关系问题。理论上普遍认为，广义上的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总称，包括《劳动法》、《工会法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规。因此，民法及其他法律中调整劳动关系的法律规定本身就是劳动法的一部分。其次，劳动法与民法是特殊法与一般法的关系，劳动法是特殊法，民法是一般法。劳动法有规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。其三，《安全生产法》第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”《职业病防治法》第52条也规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险...
在职工因工受伤而精神遭到损害的时候，就会疑惑，发生工伤能要求精神损害赔偿吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
精神损害赔偿的目的在于抚慰。受害者在得到工伤保险赔偿后，因其精神受到极大的刺激和伤害，还需精神抚慰，应给予一定的精神赔偿金。我国《安全生产法》、《职业病防治法》均规定工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照民事法律向用人单位主张工伤赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神损害赔偿之诉，人民法院应当受理。根据该条规定，人的生命权、健康权受到伤害的，可以请求精神损害赔偿。所以工伤职工在执行工作职责中，生命权、健康权受到伤害，可以向用人单位主张精神损害赔偿。
以上就是关于“发生工伤能要求...
对于劳动者来说，出来工作在挣更多的钱的同时，还要努力保护自己的人身安全。目前存在很多人没有买工伤保险的情况，那没买工伤保险发生工伤怎么办呢？法律快车小编为您解答。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据...
在工伤赔偿中，工伤待遇多数是与钱有关，最容易产生纠纷的地方。那么发生工伤待遇争议怎么办呢？法律快车小编为你答疑解惑。
在工伤认定结果确定后，对劳动关系双方之间发生的工伤待遇等方面的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受案审查后7日内决定是否受理，一般在收到申请的60日内作出仲裁裁决。当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，以此进入民事诉讼程序。
以上就是法律快车小编整理的有关发生工伤待遇争议怎么办的相关内容。
作为一名劳动者，工伤保险这方面的知识与我们息息相关，我们需要加以认识和学习。对于工伤保险待遇你了解多少?工伤保险待遇有哪些?发生工伤保险待遇纠纷如何处理?下面由法律快车小编为您整理关于发生工伤保险待遇纠纷如何处理的内容。
一、工伤保险待遇有哪些?
保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
1、工伤医疗待遇--工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括：
(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;
(3)经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴...
发生工伤,应当如何主张赔偿金?鉴于这个问题,我时常碰到,为此,特发表此篇文章,希望对一些人有所帮助.
一、医疗费
由工伤保险基金支付，具体数额根据医疗清单以及医疗发票来定。
二、住院伙食补助费
由单位支付的，按照本单位因公出差伙食补助的70%计算。
三、交通费
由单位支付，据实结算
四、住宿费
有单位支付
五、康复性治疗费
有工伤保险基金支付
六、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用
由保险基金支付
七 、停工留薪
由单位支付医疗期间的工资，一般不超过12个月
八、护理费
由单位支付，停工留薪期间
造成残疾的：
九、生活护理费
如果经鉴定部门鉴定存在伤残且需要护理的，那么根据护理等级，由基金按月支付
十、如果构成一级至四级的伤残等级的，还应赔偿：
1\一次性伤残补助金
由基金支付，【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级2...
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