导读：
目录
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
大家知道加班是不可避免的一件事，相对应的，加班都会有加班工资，有时候在哺乳期员工也会加班。那么大家知道哺乳期员工加班工资如何计算吗？我想大家一定对此很感兴趣。下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期员工加班工资如何计算的相关内容，一起来看看吧。
一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
二、女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津...
现在工作中都会遇到加班的情况，那么对于哺乳期的女员工来说，安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工在哺乳期，用人单位对其调岗降薪，很多人都有这个疑惑，哺乳期是否可以调岗降薪？下面法律快车小编为您解答。
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。
尽管三期女职工原有岗位已经撤销，但是用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女职工哺乳期能被辞退吗？哺乳期辞退员工的补偿多少钱？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女职工哺乳期能被辞退吗
1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
4、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀...
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：
1.在试用期被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；
4.被追究刑事责任的；
有下列...
核心内容：《劳动法》第63条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
张女士休完产假上班后,所在公司安排她正常倒班。由于离家较远所以晚上不能回家喂奶,她跟领导反映了几次,领导一直没有给调整。
《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。刘女士所在的公司在其哺乳期间就安排正常倒班的行为,显然是与《劳动法》相悖的。
法律快车知识拓展：女职工在哺乳期享受的待遇
哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
广州市两级法院昨日会同各界人士“会诊”劳动争议案例。据广州中院副院长余明永介绍，就保安和司机值班不算加班费、哺乳期员工因单位原因耽误给小孩喂奶，用人单位补偿女员
女员工哺乳期违纪可被解除合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利，那么，哺乳期可以辞退员工吗？下面法律快车小编为您解答。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在
劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要
劳动纠纷诉讼时效已过，是否意味着你的权益无法维护？别担心，虽然一般情况下过期时效可能导致法院不再受理，但仍有解决办法。了解时效中止制度，看看如何在特定情况下暂停
遗产保管人私吞遗产怎么办？继承人如何放弃继承并处理债务？面对遗产侵吞等法律问题，如何寻求法律帮助？本文将从多个方面为您详细解答，让您轻松应对遗产纠纷。
公司名称变更时，如何写业务变更函？新公司名称如何通知合作伙伴？本文详细介绍了公司业务变更函的撰写要点，包括明确公司名称变更情况、强调业务不变和法律关系的影响。
肇事逃逸终身禁驾是不能再申请考试的，并且逃逸人员还会被处三年以上七年以下有期徒刑。如果是驾驶人对于该处罚不服的，则是可以向有管辖权的复议机关申请行政复议。
热门知识
