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在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个人提出离职的三种情况、暑假工应注意的事项，希望能对大家提供帮助。
一、劳动法对暑假工辞职的规定按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。
二、个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位...
暑假工被骗怎么维权？暑假工是针对年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。从历来实践看，暑假工被骗的经历不少，为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规；然后是订立一个合同，明确双方权利义务；若遇到被骗，可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决，同时还可以向劳动监察机构投诉反映。下面就由法律快车小编在本文详细介绍。
一、发现暑期工期间被骗这么做：
1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利...
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个人提出离职的三种情况、暑假工应注意的事项，希望能对大家提供帮助。
一、劳动法对暑假工辞职的规定按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。
二、个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位...
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月工资包食宿1200元，工资于第二个月中旬发放。
12月20日，该饭店推迟5天发工资，3位员工因此先后辞职。由于饭店一时未招到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。
20日辞职的服务员乐小姐向记者表示，她到饭店上班时，饭店也未和她签订劳动合同便让她上岗了。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。
饭店：员工未履行承诺提前离职
记者随后来到农家乐金山店，采访了该店负责人郑女士。她向记者证实员工的工资发放时间为第二个月中旬，即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个月...
没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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