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可能对于大多数劳动者来说，遇到拖欠工资的情况之后，能把拖欠的工资要回来就已经谢天谢地了，更别说要要什么赔偿了。那么，拖欠工资赔偿有什么呢？今天法律快车小编为您解答。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定...
可能对于大多数劳动者来说，遇到拖欠工资的情况之后，能把拖欠的工资要回来就已经谢天谢地了，更别说要要什么赔偿了。那么，拖欠工资有什么赔偿呢？今天法律快车小编为您解答。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定...
可能对于大多数劳动者来说，遇到拖欠工资的情况之后，能把拖欠的工资要回来就已经谢天谢地了，更别说要要什么赔偿了。那么，拖欠工资赔偿有哪些呢？今天法律快车小编为您解答。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定...
在平常工作中拖欠工资是很常见的事情。那么，用人单位拖欠工资的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。
用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
拖欠工程款是当前建筑市场不规范、竞争环境恶化的突出表现，这一顽症，使施工企业深受其害。针对此种现状，全国政协委员、建设部原副部长谭庆琏大声疾呼：拖欠工程款的问题已经到了非解决不可的地步了。
谭庆琏说，此次朱镕基总理的《政府工作报告》中，把整顿各类市场包括建筑市场作为很重要的事情来讨论，可谓正当其时。建设部从1995年开始，把整顿、完善有形建筑市场作为一件大事来抓，实行一站式办公，一条龙服务，既加强了管理又为业主和承包商提供了服务，招标投标率不断上升，不按基建程序办理的项目越来越少，取得了不菲的成绩。但同时在管理当中，还存在一些问题，比如招标投标的标准是什么，特别是在一些民用建筑当中，最低标中标是不是最合理等等。此外，尽管招投标的过程实现了公开化、透明化，但招标前后，业主又私自向承包商提出诸多不合理的要求，比如带资、垫资承包，或要求施工企业必须达到何种奖项等等。而建筑施工企业苦于僧多粥...
临近过年，总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段，随着离过年越来越近，工资却迟迟不能到位，这是困扰很多劳动者的烦心事，但是湖南做了一件大事，拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的？拖欠工资被刑拘，拖欠工资怎么维权？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、拖欠工资被刑拘具体情况在湖南常德，有174名员工的心头大石放下了--春节临近，他们被拖欠的工资已成功追回，欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报，2018年，该市共有31人因拖欠工资被刑拘。
2018年8月22日，常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司员工彭某等124人的投诉，反映该公司拖欠174名员工2018年5月至7月期间工资共计人民币1006906元。
常德市劳动保障监察部门当日正式立案，并于2018年8月30日依法向该公司下达了限期改正指令书，但该公司在规定的期限内没有改正违法行为。
201...
核心内容：本文主要讲述“无故拖欠工资”的法律解释、拖欠工资会造成什么后果以及相关的应对策略，以下由法律快车小编整理，以供参考。
【阅读导航】
一、“无故拖欠工资”的法律解释
二、拖欠工资的法律后果
三、应对策略
【正文】
一、“无故拖欠工资”的法律解释
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠...
近日，石壁街开展企业工资支付及执行最低工资规定情况专项检查行动，并督促辖区内一家电子企业结清拖欠的50名工人工资，共计7.38万元。
为检查辖区内用工单位执行最低工资标准情况，防止工人工资被拖欠，石壁街劳动和社会保障服务中心在4月至6月上旬期间组织人员对辖区内企业和建筑工地开展专项排查行动。6月上旬，在本次专项排查行动中，检查人员发现该街辖区内一家电子公司拖欠50名工人7万多元工资，同时有1人未按照最低工资标准规定发放工资。石壁街劳动中心立即介入，多次向用工单位解释相关政策法规，组织双方进行协商。在劳动中心积极调处下，近日，该电子厂终于结清了拖欠的50名工人工资，共计7.38万元，并补发了1人未达到最低工资标准部分的工资。
行动主要针对企业最低工资标准执行情况、有否足额支付工人工资及加班费、有否签订劳动合同、社会保险购买情况等进行详细排查。共派出检查人员264人/次，检...
在劳动者遇到用人单位拖欠工资的时候，要运用法律手段去维护自己的合法利益。那么恶意拖欠工资怎么解决呢？法律快车小编为你答疑解惑。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
以上就是法律快车小编整理的有关恶意拖欠工资怎么解决的相关内容。
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