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离职未休年休假天数怎么计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-01 10:19:19 0人浏览

导读：

在我们现实生活中，每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了，因为这这直接影响他们工作的积极性。对于没有休年假的员工，他们的工资是如何发放的呢，离职未休年休假天数怎么计算？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望对大家有所帮助。

1.离职未休年休假天数怎么计算
2.离职未休年休假天数该怎么算
3.未休年休假工资怎么计算

4.如何计算年休假的天数
5.国庆加班工资怎么计算
6.年假没休完工资怎么算

7.职工的年休假天数如何计算
8.带薪休假天数如何计算
9.年休假计算方法是怎样的

1、
离职未休年休假天数怎么计算

　　无论在一个公司呆了多久，劳动者都会有理智的可能。在离职时，工作时间满一年以上的劳动者可能会牵涉一些关于年休假的问题。那么，离职未休年休假天数怎么计算呢？法律快车小编为您解答。
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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2、
离职未休年休假天数该怎么算

　　无论在一个公司呆了多久，劳动者都会有理智的可能。在离职时，工作时间满一年以上的劳动者可能会牵涉一些关于年休假的问题。那么，离职未休年休假天数该怎么算呢？法律快车小编为您解答。
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　以上就是对离职未休年休假天数该怎么算的回答，谢谢阅读！

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3、
未休年休假工资怎么计算

　　在我们现实生活中，每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了，因为这这直接影响他们工作的积极性。对于没有休年假的员工，他们的工资是如何发放的呢，法律对于这些也有一些什么规定呢？下面就让法律快车小编为大家带来的未休年休假工资怎么计算相关内容，一起来看看吧。
　　一、未休年休假工资怎么计算
　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
　　双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬...

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4、
如何计算年休假的天数

　　大家对于年假这个名词肯定非常熟悉，因为这关系到每个劳动者的福利待遇，我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假，并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休假，所以每个劳动者都有年休假的权利，那么到底该如何计算年休假的天数呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　一、如何计算年休假的天数　　1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×...

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5、
国庆加班工资怎么计算

　　国庆节，是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，也是人们最为之兴奋的节日。那么国庆加班工资怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　以上就是法律快车小编整理的有关国庆加班工资怎么计算的相关内容。

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6、
年假没休完工资怎么算

　　职工连续工作达到一定的工作年限的时候，可以享受带薪年休假。但是有的时候出于某种原因可能导致年休假没休完。那么年假没休完工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。
　　人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　以上就是关于“年假没休完工资怎么算"的内容。

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7、
职工的年休假天数如何计算

职工的年休假天数根据职工的工作时间计算，职工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，为15天。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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8、
带薪休假天数如何计算

　　劳动者在单位工作了一定时间之后，就可以享受相应天数的年假，那么，带薪休假天数如何计算呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
　　(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
　　第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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9、
年休假计算方法是怎样的

　　年休假计算方法是怎样的?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
　　年休假计算方法是怎样的?
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　年休假假期工资如何计算?
　　年休假工资...

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