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劳动合同法第四十八条

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-06 15:28:28 0人浏览

导读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么劳动合同法第四十八条?下面由法律快车的小编在本文中为您介绍，希望对您有所帮助。

1.劳动合同法第四十八条
2.解读劳动合同法第四十八条
3.解读劳动合同法第七十条

4.劳动合同法第四十六条规定
5.解读劳动合同法第四十六条
6.劳动法与劳动合同法的区别

7.劳动法与劳动合同法的区别
8.劳动合同法第五十条规定的内容是什么
9.劳动合同法第四十八条

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劳动合同法第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，劳动合同法第四十条是什么呢？接下里由法律快车网小编为您介绍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的内容
劳动合同法第四十八条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。　　所谓“违反本法规定”，是指用人单位违反本法第三十六、三十九、四十、四十一、四十二、四十四、四十五条规定，以上规定都是强制性执行的，如果违反了，就将承担相应的法律后果。
　　本条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，首先应...

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解读劳动合同法第四十八条

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。　　为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。　　所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动...

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解读劳动合同法第七十条

　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　【解释】本条是关于非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定。　　劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定，明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，更好地维护了非全日制劳动者的权益。　　劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，走马灯式地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用...

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劳动合同法第四十六条规定

劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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解读劳动合同法第四十六条

新劳动合同法解释：第四十六条【经济补偿】　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　【解释】本条是关于支付经济补偿的规定。　　经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。...

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劳动法与劳动合同法的区别

劳动合同法的制定，是为了明确在劳动过程中双方当事人的权利和义务，保障双方当事人的合法权益，对于劳动人民在与用人单位签订劳动合同时，在劳动合同法实施条例中基本上把内容都明确了。接下来带你了解关于在劳动合同法实施条例中规定的内容吧。劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立劳动合同法实施条例相关手册第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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劳动法与劳动合同法的区别

　　在生活当中我们接触最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，也是直接涉及到劳动者切身利益的规章制度，那么这两者之间却别是什么呢？接下来法律快车小编为大家详细解析劳动法与劳动合同法的区别：
　　一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
　　《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。...

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劳动合同法第五十条规定的内容是什么

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第九十二条：劳务派遣单位的法律责任第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【李建锋律师解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳...

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劳动合同法第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，劳动合同法第四十条是什么呢？接下里由法律快车网小编为您介绍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的内容
劳动合同法第四十八条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。　　所谓“违反本法规定”，是指用人单位违反本法第三十六、三十九、四十、四十一、四十二、四十四、四十五条规定，以上规定都是强制性执行的，如果违反了，就将承担相应的法律后果。
　　本条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，首先应...

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