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用人单位安排劳动者在休息时间加班，那么肯定就要支付相应的加班费。在计算加班费的具体数额的时候，需要知道加班费的计算基数与计算系数。那么加班费的基数如何计算呢？法律快车小编为大家带来了如何计算加班费基数的相关内容，我们一起来看看吧。
1.如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。
2.如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。
3.如果你的绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。
4.注意非经常性发放的奖金不能计入基数。
5.如果是计件工资，那么就按计件单价×工作时间作为基数。
6.如果是年薪制，按照月平均计算。
7.计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算...
加班就要给加班费这个观念是深入民心的了，同时加班费一直是职场人士纠结的问题之一，很多职场人士在加班费的基数怎么计算的问题上都了解不清楚，下面来研究了解一下加班费的基数计算。
加班费的基数计算
1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等项目。
2、如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。
3、如果你的绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。
4、注意非经常性发放的奖金不能计入基数。
5、如果是计件工资，那么就按计件单价*工作时间作为基数
6、如果是年薪制，按照月平均计算
7、计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。
以上就是加班费的基数怎么计算的相关内容，希望对你有帮助。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均...
工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算?我国有哪些法律对此有规定?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解!
案情简介：
李某于2014年4月1日入职甲公司，担任车工。甲公司与李某订立了一份书面劳动合同，约定对李某实行计件工资制度。李某自小心灵手巧，勤劳肯干，在车工的岗位上也不例外，除了8小时内完成公司规定的定额外，李某还在晚上和周末加班，当月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某领到了4月份的工资，发现甲公司并没有支付其晚上和周末加班的加班费，于是向甲公司提出支付上个月加班工资的要求。
法律问题：
实行计件工资制度的情况下，如何计算加班费?
法律分析：
1.什么是计件工资制度?
计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。计件...
加班费的计算基数是根据劳动法的相关法律规定来确定的，一般需要按照其员工的基本工资来进行计算， 如果劳动者与用人单位有约定加班费的计算基数的，就先按照约定来计算，没有约定的则按照集体合同约定的加班工资基数来确定，合同没有约定的，按员工的基本工资来确定。
一、加班费计算基数怎么确定用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定
依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工...
加班费的计算其实大家都是知道的，但是加班费的基数是怎么规定的大家却不是很清楚，那么加班费基数的法律规定是怎样的？怎样确定加班费计算基数？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、加班费基数的法律规定是怎样的
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。
所谓"劳动者正常工作时间工资"是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第55条解释]。
从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单：首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的，有的合同...
员工加班工资就是在固定工作时间以外加班获得的劳动报酬，那么，员工加班工资如何计算？下面法律快车小编为您详细解答。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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