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对于很多上了一年班的人们来说，最期待的就是过年和带薪年假了，可以说是一份寄托了。那么不享受年休假的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是法律快车小编整理的有关不享受年休假的情形有哪些的相关内容。
年休假就是年假，这个假期在大多数的工作岗位中，对于员工都是会给予休息的，这也是劳动法所规定的假期，但是也是有着免休该假的情形的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看什么情形职工不享受当年年休假以及相关问题的解答吧！
一、什么情形职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简...
年假是给职工一年一次的假期，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么职工带薪年休假不享受的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工带薪年休假不享受的情形：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是法律快车小编整理的有关职工带薪年休假不享受的情形的相关内容。
对于很多上了一年班的人们来说，最期待的就是过年和带薪年假了，可以说是一份寄托了。那么不享受年休假的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是法律快车小编整理的有关不享受年休假的情形有哪些的相关内容。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。
核心内容：探亲假是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。以下由法律快车编辑为你介绍探亲假的规定。
探亲假放假待遇规定
根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。
探亲假工资待遇规定
职工在规定的探亲假和路程假期内...
在公司上班，年休假时间有些是法律规定的，有些是公司年休假制度规定的。那么，年休假制度的规定有哪些？下面小编为大家整理了年休假制度的相关知识，希望对大家有所帮助。
2018年国家关于年休假制度的规定有哪些？
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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