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发生劳动纠纷之后，劳动者和用人单位不能协商一致和在仲裁机构也不能解决的情况下，是可以向法院提起诉讼的。那么劳动纠纷诉讼有哪些程序呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1.首先，到一审法院立案大厅如交诉状，一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及劳动仲裁书。
2.审核通过后，交诉讼费，一般也就10元。之后填写表格，写上自己的地址，联系电话等重要内容。
3.以后等待电话通知吧，收到电话够，去取开庭的传票，或者可以让法院给你快件邮过来。一般一个月你可以收到传票了，还是比较快的。
4.等到开庭，你一定要到庭参加举证质证，再忙都要赶回来，不然呢就前功尽弃了。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动纠纷诉讼有哪些程序的相关内容。
一、诉讼流程：
1、 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、 立案审查
符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、 排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理
宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避
5、法庭调查：当事人陈述案件事实。
二、《民事诉讼法》第一百一十九
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
...
摘要：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，大家知道劳动诉讼的程序包括哪些呢?下面看具体介绍。下面由小编为您详细介绍，请看下文。
一、劳动起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、劳动诉讼的举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼...
劳动诉讼步骤包括：1、写起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等；2、准备相关证据；3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案；4、等待法院立案、审判。法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在进行劳动仲裁之后，对于劳动仲裁的判决不服当事人是有权进行起诉的。但是在对劳动仲裁起诉的这个过程中需要按照有关的流程来进行，那么，不服劳动仲裁起诉的流程是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、不服劳动仲裁起诉的流程当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：
１、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
２、法院审查后，作出受理决定的在７日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不予受理。
３、劳动争议诉讼案件的原告要在７日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
４、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状１５日内，要提交答辩状给法院。
５、双方当事人在法院规定的期限内提交...
在我国，基本上大多数人都已经在职场工作了，因此都会与自己的公司签订相关的劳动合同，从而约束公司与员工的权利与义务，来保证自己的权益不被侵犯，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理方式有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动争议处理方式有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议，这主要有四个途径。
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。
（2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。
（4）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它...
如果提起诉讼，那么就要做好十足的准备，提前把需要体较大材料准备好，作为劳动人民要提起诉讼，那么需要准备好那些材料呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解劳动诉讼材料包括哪些。下面，请看详细介绍。
一、劳动诉讼材料包括哪些
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基...
摘要：所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。下面由小编为您详细介绍，请看下文。
通常所称的劳动官司，实际上包括和劳动诉讼是指仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。
劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起...
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