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劳动诉讼，也称劳动争议诉讼，是劳动者和用人单位之间处理劳动争议的最终程序。那么提起劳动诉讼要具备什么条件呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
以上就是法律快车小编整理的有关提起劳动诉讼要具备什么条件的相关内容。
用人单位与劳动者之间经常因为工资发放以及辞退方面的事情发生纠纷，双方无法私下协商处理的话，劳动者就会提起劳动诉讼维护自己的权益。那么提起劳动诉讼需要具备哪些条件？首先必须有明确的起诉对象。下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、提起劳动诉讼需要具备哪些条件提起劳动诉讼需要具备的条件是：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2、必须有明确的被告；
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、提起劳动诉讼应提交哪些证据原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
1、原、被告、第三人基本情况的证...
核心内容：本文由法律快车劳动法小编根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，总结当事人提起劳动纠纷应当具备的条件。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故...
提起离婚诉讼需要提供哪些材料?双方协议不成，只有向人民法院提起离婚程序诉讼。
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离婚程序详细流程图
提起离婚诉讼一方当事人(原告)应当向法院提交以下材料：
1、原告身份证复印件;
2、结婚证复印件;
3、离婚起诉状;
4、夫妻财产清单;
5、证明夫妻感情破裂、对方有过错、或财产权属的相关证据。
如需要调查取证的，还要及时向法院提交调查取证申请书，列明调查范围、调查事项。
因行政赔偿而引起纠纷，符合条件可以提起行政赔偿诉讼。那么，提起行政赔偿诉讼的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
提起行政赔偿诉讼的条件：
根据行政诉讼法第41条和第67条和国家赔偿法第9条和第13条的规定，行政赔偿请求人提起行政赔偿诉讼应当具备如下条件：
(1)原告是行政侵权行为的受害人。作为受害人的公民死亡的，其法定继承人或遗嘱继承人可以作为原告提起诉讼；作为受害人的法人或其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以作原告。
(2)有明确的被告。行政赔偿诉讼的被告是执行行政职权违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，并造成损害的行政机关及其法律法规授权的组织。
(3)有具体的诉讼请求和相应的事实根据。原告提起赔偿诉讼，必须有明确具体的诉讼请求，提供有关证据材料。
(4)属于人民法院受案范围及受诉人民法院管辖。行政赔偿争议必须属于国...
提起行政赔偿的条件是什么？提起行政赔偿，应当以被诉国家机关或国家机关工作人员作出的行政行为被确认为违法、并对行政相对人造成了具体而现实的损害为条件。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、提起行政赔偿的条件是什么
行政赔偿，就是行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时，由国家承担的一种赔偿责任。
《中华人民共和国国家赔偿法》中明确规定“赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出”。据此，当事人申请行政赔偿，应当以被诉国家机关或国家机关工作人员作出的行政行为被确认为违法、并对行政相对人造成了具体而现实的损害为前提。
《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》中也明确了赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼，应当符合的条件：
(1)原告具有请求资格；
(2)有明确的被告；
(3)有具体的...
发生劳动纠纷之后，劳动者和用人单位不能协商一致和在仲裁机构也不能解决的情况下，是可以向法院提起诉讼的。那么劳动纠纷诉讼有哪些程序呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1.首先，到一审法院立案大厅如交诉状，一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及劳动仲裁书。
2.审核通过后，交诉讼费，一般也就10元。之后填写表格，写上自己的地址，联系电话等重要内容。
3.以后等待电话通知吧，收到电话够，去取开庭的传票，或者可以让法院给你快件邮过来。一般一个月你可以收到传票了，还是比较快的。
4.等到开庭，你一定要到庭参加举证质证，再忙都要赶回来，不然呢就前功尽弃了。
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劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一，也是劳动者维权的重要手段之一。劳动者在权利遭到用人单位的损害时，可申请劳动仲裁来依法维权。对于劳动者来说，申请劳动仲裁需要哪些材料？下面法律快车小编为您详细介绍。
一、申请劳动仲裁需要哪些材料
(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);
2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);
3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;
4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳...
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