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有时候，虽然公司有年休假规定，但是劳动者也不一定会休年休假。可能是因为公司太忙，可能是因为想要挣钱。那么，劳动法未休年休假工资标准是多少呢？法律快车小编为您解答。
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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对于大多数劳动者来说，衡量一个公司好坏的标准之一，就在于他有没有带薪年休假，这是一项十分吸引人的福利。那么，劳动法带薪年休假工资如何计算呢？法律快车小编为您解答。
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
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