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一般来说，发生劳动争议如果不能私了，大家都会尽快去申请劳动仲裁，但有时候可能会遇到一些情况导致不能尽快申请，这时候就要注意时效问题了。那么，申请劳动仲裁的有效期是多久呢？法律快车小编为您解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是对申请劳动仲裁...
大家一般在生活中应该也是遇到过的，如果我们平常在和公司遇到了一般的纠纷的时候，我们是可以到劳动局去申请劳动仲裁，那么在劳动仲裁结果出来之后，劳动仲裁有效期是多久？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、劳动仲裁有效期是多久只要生效了就一直有效。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、其他材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
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在发生劳动纠纷之后要进行解决就是要通过劳动仲裁的，这是劳动法当中明确的一个规定，对于劳动仲裁想要申请就是需要在一定的时限内进行的。下面就让法律快车小编为大家带来申请劳动仲裁的期限是多久的相关内容，一起来看看吧。
一、申请劳动仲裁的期限是多久“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”
二、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，...
很多时候劳动者如果遇到不公平待遇，会对用人单位提起劳动诉讼，但是却不是很清楚劳动诉讼的程序、劳动诉讼有效期为多长时间以及劳动诉讼的费用。下面法律快车的小编为您整理了相关内容，希望能帮助到您。
一、劳动诉讼有效期为多长时间
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
诉讼时效为“一年”的情况有：
身体受到伤害要求赔偿的；
出售质量不合格的商品未声明的；
延付或者拒付租金的；
寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效为“二年”的情况有：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应...
一般来说，发生劳动争议如果不能私了，大家都会尽快去申请劳动仲裁，但有时候可能会遇到一些情况导致不能尽快申请，这时候就要注意时效问题了。那么，申请劳动仲裁的有效期是多久呢？法律快车小编为您解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是对申请劳动仲裁...
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