法律快车> 知识专辑> 劳动法> 我国工伤认定的条件是什么

我国工伤认定的条件是什么

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-13 10:33:20 0人浏览

导读：

很多人对于工伤的认定是十分表面而浅薄的，大部分人都觉得只有跟工作有直接关系的受伤才能算是工伤，但并不是这样。那么，我国工伤认定的条件是什么呢？下面法律快车小编为您解答。

1.我国工伤认定的条件是什么
2.工伤认定条件是什么
3.最新工伤认定条件是什么

4.认定工伤的情形有哪些
5.哪些情形可认定工伤？
6.工伤认定的程序是什么

7.工伤认定不是立案条件

1、
我国工伤认定的条件是什么

　　很多人对于工伤的认定是十分表面而浅薄的，大部分人都觉得只有跟工作有直接关系的受伤才能算是工伤，但并不是这样。那么，我国工伤认定的条件是什么呢？下面法律快车小编为您解答。
我国工伤认定的条件是什么：
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，...

浏览全文
2、
工伤认定条件是什么

　　工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件。
　　“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;
　　“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;
　　“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。
　　具体说来，因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原...

浏览全文
3、
最新工伤认定条件是什么

最新工伤认定条件是：1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、是必须履行工作职责或工作原因。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

浏览全文
4、
认定工伤的情形有哪些

员工在工作期间受到人身损害的时候，在医院进行完救治之后，是可以申请相关的工伤认定，从而进行工伤赔偿的，但是工伤认定也是有着相关的程序要进行的，那么今天就起来看看工伤的认定程序是怎样的，需要哪些资料以及相关问题的解答是怎样吧！一、工伤的认定程序是怎样的1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。2、职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或...

浏览全文
5、
哪些情形可认定工伤？

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条...

浏览全文
6、
工伤认定的程序是什么

工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序，但时常会出现用人单位非法用工。那么非法用工工伤认定程序是什么？接下来一起学习了解吧。希望对你有帮助。一、非法用工工伤认定程序是什么1、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)文本及复印件或者用人单位...

浏览全文
7、
工伤认定不是立案条件

　　案情简介
　　原告向某于2008年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行内固定钢钉术并支付了住院医疗费。6月30日，双方经某乡司法所见证，该乡人民调解委员会主持调解，达成调解协议，主要内容为：一、向某在乡医院的7000元医疗费用由厂方负责;二、厂方支付向某10000元补助费;三、向某以后产生费用由向某负责;四、双方今后不得以任何借口向对方提出任何要求;五、协议签字生效。之后，向某拄着双拐在亲友搀扶下辗转回家休养。2008年11月4日向某在家乡经某司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定为九级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解协议承诺存在重大误解，并认为订立调解协议书时显失公平，遂向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备(实...

浏览全文