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很多即将结婚的男女来说，同居对于许多年轻人来说并不陌生，这样是算事实夫妻的。那么事实婚姻怎么解除呢？法律快车小编为你答疑解惑。
事实婚姻怎么解除：
事实婚姻的解除目前尚没有统一的标准，我们认为既然事实婚姻与登记婚姻具有同等效力，就应同等对待，即事实婚姻的解除也需要通过法定方式[即行政手段（到民政部门）或诉讼手段（到人民法院）。在实践操作中，民政部门往往不会受理事实婚姻的协议离婚请求，所以解除事实婚姻关系最好是到法院（即向法院提起离婚诉讼）。
事实婚姻当事双方，或一方，对婚姻法，对婚姻登记条例不够重视，不够尊重，所以有条件登记，也不愿意去登记。
承认事实婚姻，不等于鼓励不登记。所以，事实婚姻与登记婚姻，不应该具有同等的法律效力，否则，要登记何用？
有鉴于此，法律对事实婚姻的保护，应当是有限的，以促使那些不愿登记的人，早日登记，以维护婚姻登记制度的权威性。事实婚姻可以自行协商解...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾李丽律师。以下由我为大家解答“事实婚姻如何解除”这个问题。
根据婚姻法司法解释一第五条的规定，没有办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，如果是1994年2月1日以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。事实婚姻与登记婚姻具有同等的法律效力，在解除时也应同等对待，也就是说事实婚姻的解除也需要通过法定方式来完成。要么到婚姻登记机关登记离婚，要么到人民法院诉讼离婚。但在实践操作中，民政部门往往不会受理事实婚姻的离婚请求，所以解除事实婚姻关系一般要到法院提起离婚诉讼。
以上是我的解答，希望能够帮助到您。
大家好，我是法律快车首席特邀嘉宾-崔孟文律师。以下为大家解答如何解除事实婚姻这个问题。
根据我国《婚姻法司法解释一》第五条之规定，未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
根据前述规定，你可以自己判断：如果属于事实婚姻，女方不同意离婚，法院有可能不会判离，男方不可以与他人结婚，办了结婚证属于重婚，是犯罪行为。
如果不属于事实婚姻，男女双方自动分开即可，不需要去民政局或去法院诉讼解除同居关系，一方也可以与他人登记结婚。但涉及子女或者财...
只要是无效的婚姻，从一开始起就不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务，应当予以解除。 谁可以提出解除无效婚姻?(1)任何人发现无效婚姻，都有权检举和揭发；(2)当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民法院提出该婚姻无效；(3)婚姻登记机关和人民法院发现有无效婚姻的，应当主动依职权解除该婚姻。 婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时，应当收回被骗取的结婚证，宣告该婚姻无效，解除当事人之间的同居关系，并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。
婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时，应当收回被骗取的结婚证，宣告该婚姻无效，解除当事人之间的同居关系，并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第...
无效婚姻也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。那么，无效婚姻应该怎样解除？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
只要是无效的婚姻，自始不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务，应当予以解除。根据《婚姻法》规定：
（1）任何人发现无效婚姻，都有权检举和揭发；
（2）当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民法院提出该婚姻无效；
（3）婚姻登记机关和人民法院发现有无效婚姻的，应当主动依职权解除该婚姻。
婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时，应当收回被骗取的结婚证，宣告该婚姻无效，解除当事人之间的同居关系，并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。
事实劳动关系是不可以以个人意志随意终止的，那么解除事实劳动关系的规定有哪些呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
2001 年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：
"劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系"。
依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；
员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
自动解除事实劳动关系的规定，用人单位既履行了...
核心内容：不良企业单位利用自身管理优势利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署所谓的“离职协议”，违背了劳动者的真实意思，侵害了劳动者的合法劳动权益。以下由法律快车编辑为你介绍两个相关例子。
案例甲：
2013年2月，吴某入职洛天公司，双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时，因意见不合，与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。
因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某缴纳社会保险，但诉讼过程中，吴某始终未向法院述明这一事实。
法院认为，洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实，以旷工为由解除双方劳动关系无事...
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那么，法律对于事实婚姻如何规定的呢，事实婚姻是否受我国婚姻法等法律的保护呢，让我们来看看法律的相关规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解
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