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从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。劳动合同违约责任的构成要件有哪些?在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个。劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提。
劳动合同违约责任的构成要件
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。
其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是...
订立劳动合同之后，可能会出现劳动合同违约的情形。有的人可能会疑惑，劳动合同违约的构成要件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不...
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。劳动合同违约责任的构成要件有哪些?在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个。劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提。
劳动合同违约责任的构成要件
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。
其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是...
订立劳动合同之后，可能会出现劳动合同违约的情形。有的人可能会疑惑，劳动合同违约的构成要件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，
我认为二者实际上并没有本质区别。劳务合同与劳动合同存在区别。
首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。
其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。
最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
以上是我的解答，希望能够帮助大家。谢谢！
大家好，我是法律快车特邀嘉宾：邓毅律师。
劳动合同生效的必要条件是劳动合同成立，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《合同法》第三十二条
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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