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劳动合同违约承担方式

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-14 10:02:13 0人浏览

导读：

在劳动关系中，有时候会出现一方当事人违约的情形。有的人可能会疑惑，劳动合同违约承担方式有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同违约承担方式，希望能对你有所帮助。

1.劳动合同违约承担方式
2.劳动合同违约责任的承担方式
3.承担购房合同违约的方式

4.劳动合同违约责任的承担方式
5.合同赔偿方式包括哪些
6.劳动合同约定违约金的情形

7.劳动合同的期限和形式
8.合同违约责任承担方式
9.合同违约责任的承担方式

1、
劳动合同违约承担方式

　　在劳动关系中，有时候会出现一方当事人违约的情形。有的人可能会疑惑，劳动合同违约承担方式有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同违约承担方式，希望能对你有所帮助。
　　关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
　　继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能...

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2、
劳动合同违约责任的承担方式

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。想知道更多关于劳动合同违约责任的承担方式的问题，请见下文，专家为您解答。　劳动合同违约责任的承担方式　　关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。　　1、继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、就业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履...

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3、
承担购房合同违约的方式

　　购房必然会签订购房合同，那么假如合同双方中的任一方没有按照合同约定，构成违约的，就要承担违约责任。那么承担购房合同违约的方式有哪些呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
　　(一)退房
　　退房是一种较为严厉的惩罚开发商违约行为的手段。从目前法律环境来讲，可退房条件主要包括法定条件与约定条件两种。法定条件主要包括《民法通则》、《合同法》、《商品房销售管理办法》及《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中关于退房的法律规定。约定条件主要是指购房者与开发商在《商品房买卖合同》中约定可以退房的条件，通常约定的退房情形包括套型与设计图纸不一致、房地产商擅自变更规划和设计等。这里着重介绍法定违约退房情形：
　　1、逾期交房超过一定期限
　　开发商逾期交房超过一定期限，购房者有权要求解除合同、予以退房，并要求返还楼价款及利息，赔偿损失。当然购房者也可以不解除合同，只追究开发商的违约...

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4、
劳动合同违约责任的承担方式

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。想知道更多关于劳动合同违约责任的承担方式的问题，请见下文，专家为您解答。　劳动合同违约责任的承担方式　　关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。　　1、继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、就业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履...

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合同赔偿方式包括哪些

　　我们知道违法解除合同，是需要赔偿损失的，所以我们在签订合同的时候都会约定违约责任，那么，合同赔偿方式包括哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
　　恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
　　违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。

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劳动合同约定违约金的情形

劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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7、
劳动合同的期限和形式

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1.定期劳动合同，又称有固定期限劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。劳动关系只在合同有效期限内存续，期限届满则劳动关系终止。 2.不定期劳动合同，又称无固定期限劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可以终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 3.以完成一定工作的为期限的劳动合同，是把完成某项工作（工程）规定为合同终止条件的劳动合同。这实际上是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。 4.根据《劳动法》第19条的规定，凡劳动合...

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8、
合同违约责任承担方式

合同的条款中一般都有对于违约责任的约定，是为了促使合同双方当事人都能及时履行相应的义务，那承担合同违约责任的方式有哪些？合同违约责任赔偿原则有哪些？一、合同违约责任赔偿原则有哪些1、完全赔偿原则完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看，由于违约方的违约而使受害人遭受损害，违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。根据《合同法》第113条的规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。这里的损失仅指财产损失。也就是说，违约方不仅应赔偿受害人遭受的全部实际损失，还应赔偿可得利益损失，即包括合同履行后可以获得的利益损失。实...

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9、
合同违约责任的承担方式

　　在生活中，我们总会遇见签合同的情况，在合同书中也经常会出现违约责任条款，在当事人违约或不履行合同义务的情况下，另一方当事人可以要求当事人承担违约责任，那么合同违约责任的承担方式有哪些呢？下面由小编为大家介绍。
　　一、支付违约金
　　违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。(第一百一十六条　当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。)(第 114 条第 3 款当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。)
　　二、损害赔偿
　　损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
　　范围：包括直接损失和间接损失，但不包括非财产损失，即精神损害。
　　(第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...

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