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我们在工作中时常会发生受伤的情况,就需要进行工伤认定进行赔偿,那么,工伤保险补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合工伤保险补偿标准,具体如下:
(1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用;
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;
(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配...
工伤职工受伤后,依法享受赔偿项目和标准。那么工伤保险赔偿的标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
工伤保险赔偿的标准:
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(...
核心内容:本文由法律快车小编整理的全面介绍工伤保险待遇标准、工伤医疗期间各类费用、一至十级伤残待遇以及工亡待遇标准等知识。
【阅读导航】
一、工伤保险待遇标准
二、引医疗费
三、住院伙食补助费
四、交通费、食宿费
五、康复治疗费
六、辅助器具费
七、停工留薪
八、护理费
九、一级至四级伤残待遇
十、五级、六级伤残待遇
十一、七级至十级伤残待遇
十二、工亡待遇标准
十三、其他
【正文】
一、工伤保险待遇标准
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法;、各省农民工工伤保险实施暂行办法中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于工伤保险待遇标准是怎样的?
包括以下几点:
1、丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按死亡职工工资为基础,配偶每月为工资的40%,其他亲属每人每月30%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、一次性伤残补助金支付标准为一级伤残为本人27个月工资,二级为25个月工资,三级为23个月工资,四级为21个月工资,五级为18个月工资,六级为16个月工资,七级为13个月工资,八级是11个月工资,九级为9个月工资,十级为7个月工资。
5、关于伤残津贴,应按月支付,一级为工资标准90%,二级为工资标准的85%,三级为工资标准80%,四级为工资标准的75%,五级为工资标准的70%,六级为工资标准的60%。
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助大家,谢谢!
下面我将针对工伤保险的缴费标准的问题,为大家进行解答。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时性,或永久性丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属可以从国家或社会获得物质保障的一种社会保险制度。
根据行业的风险性质不同,工伤保险缴费的比例也是不相同的。社会保险经办机构会根据用人单位的工伤登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。这个风险类别由低到高主要会分为一类、二类、三类,而相应的基准费率分别为用人单位工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
我们在工作中用人单位都会为大家购买五险,当然五险就包括工伤保险,那么,工伤可以用工伤保险吗?下面法律快车小编为您详细解答。
工伤可以用工伤保险,工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
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