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解除劳动合同经济补偿金有多少

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-16 10:12:00 0人浏览

导读：

用人单位在和劳动者签订劳动合同之后，是不能随意解除的，否则是需要支付一定的赔偿。那么解除劳动合同经济补偿金有多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.解除劳动合同经济补偿金有多少
2.解除劳动合同经济补偿金有多少
3.劳动合同终止经济补偿金是多少

4.解除劳动合同经济补偿金
5.解除劳动合同的经济补偿金
6.解除劳动合同经济补偿金标准

7.解除劳动合同的经济补偿金如何补偿
8.试用期解除劳动合同补偿金是多少
9.解除劳动合同经济补偿金的规定是什么

1、
解除劳动合同经济补偿金有多少

解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2、
解除劳动合同经济补偿金有多少

　　用人单位在和劳动者签订劳动合同之后，是不能随意解除的，否则是需要支付一定的赔偿。那么解除劳动合同经济补偿金有多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
　　以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动合同经济补偿金有多少的相关内容。

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3、
劳动合同终止经济补偿金是多少

劳动合同终止经济补偿金的金额是多少要根据实际情况而定。只要在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以要求经济补偿。这两种情形之外的其他情形，不可要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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4、
解除劳动合同经济补偿金

不管是员工还是用人单位，当觉得对方不合适时，可以选择解除劳动合同关系。而一般都会很委婉的来解决这件事情，比如说通过协商的方式。想必很多人想要了解，协商解除劳动合同技巧有哪些？协商解除劳动合同技巧一：调节气氛的技巧协商是人与人之间的活动，人是有感情、有自尊的，如果前来提出要求的人和颜悦色，尊重对方，那么气氛就是友好而和谐的，协商也就容易成功：反之，如果提出要求时不尊重别人，拿出一副盛气凌人的架子，那协商多半是要失败的。汉语中有一个很妙的词叫”情商”，很生动地说明了“协商”是要注意双方情绪的。所以我们应该想方设法调节协商时的气氛。协商解除劳动合同技巧二：争取同情的技巧在日常生活中我们常常遇到一些“公事公办”的恼人现象。当你提出意见时，对方把眼一瞪：‘上边规定的!”把你噎个半死!其实这种情况多半也是我们不值得在‘公事公办”之外，还可能有“公事私办”这样一扇小门。任何原则性也不可能排斥‘灵活性”。...

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解除劳动合同的经济补偿金

　　程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元，这样，4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?”
　　根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为;合同解...

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解除劳动合同经济补偿金标准

　　劳动者与用人单位之间确立劳动关系，是会签订劳动合同的，意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　解除劳动合同经济补偿金标准：
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
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7、
解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

解除劳动合同的经济补偿金的补偿方式是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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8、
试用期解除劳动合同补偿金是多少

　　在我国基本上大多数在进入公司工作的时候，都是需要经过试用期的考验的，但是大多数人都会通过试用期就会与公司签订合同，因此就不太了解试用期解除合同的赔偿问题，那么今天就跟法律快车小编一起来看看试用期解除劳动合同补偿金是多少以及相关问题的解答吧！
　　一、试用期解除劳动合同补偿金是多少
　　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...

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9、
解除劳动合同经济补偿金的规定是什么

解除劳动合同经济补偿金的规定如下：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

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