导读：
在工作期间受到伤害的，是可以申请工伤认定的，然后可以获得一定的赔偿。那么工伤事故怎么认定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
工伤事故怎么认定：
按照《工伤保险条例》规定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...
企业应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起，15日内当地行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起呀职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动部门。遇特殊情况，申请期限可以延长至三十日。如企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
企业（或个人）提出工伤报告（申请）－劳动行政部门调查取证－作出认定通知。
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