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劳动仲裁的费用有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-20 09:48:20 0人浏览

导读:

劳动纠纷发生之后,如果劳动者和用人单位不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁的费用有哪些呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望能够帮到大家。
劳动仲裁的费用有哪些
  • 劳动仲裁是通过官方部门来解决劳动争议的程序,所以,纠纷当事人必须要通过一定的方式来“通知”该部门帮助解决纠纷,同时,根据我国法律的规定,只有法定许可的人才能参加劳动仲裁。那在实践中,申请劳动仲裁的形式有哪些呢,而哪些人可以参加劳动仲裁呢?一、申请劳动仲裁的形式有哪些根据现行规定,申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者,《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本”的同时,又特别规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》还规定,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳...
  •   劳动纠纷发生之后,如果劳动者和用人单位不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁的费用有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      劳动仲裁的费用有哪些:

      一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

      二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一,而送达是仲裁办案的环节,所以公告送达的费用仍然应当按照...

  •   摘要:劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。下面由小编为您详细介绍,请看下文。

      根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费:

      劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

      劳动争议案件处理费收费标准:

      (一)没有争议金额的案件,每件300元。

      (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的...

  • 劳动仲裁上庭注意事项,提前了解仲裁庭开庭的流程,留意对方当事人在仲裁庭庭审时的权利:如申诉、质证、放弃、变更。如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。
  •   在劳动争议中,劳动者如果不能与用人单位协商一致的,是可以向仲裁委员会提出劳动仲裁的。那么劳动仲裁的适用范围有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

      (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

      (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

      (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行...

  •   我们在进行平时的工作时,如果产生了纠纷的话,那么就得去找解决的方法。而很多情况下,我们首选的方法还是调解。但是有的情况下,调解是无法解决问题的,就需要劳动仲裁。那么什么情况下可以进行劳动仲裁呢?下面法律快车小编为大家带来什么情况下可以劳动仲裁的相关内容,一起来看看吧。

      一、什么情况下可以劳动仲裁

      可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;等等。

      二、劳动仲裁可以提起反诉吗

      劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁诉讼或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征:

      (1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人...

  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾王义忠律师。以下为大家解答“企业怕劳动仲裁的原因有哪些”这个问题?劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。现在实践中,劳动争议仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于劳动仲裁也是很惧怕的,主要原因有:

      1、据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。

      2、企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。

      3、更为重要的是,企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。以上是我的解答,希望能够帮助到大家,谢谢。

  • 工伤是导致劳动争议的一项原因,如果协商解决不了选择仲裁的话,需要注意其诉讼时效。所以下面是法为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。一、工伤劳动争议仲裁时效是多久劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利,则必须保留相应证据(有相关部门或领导签收的书面资料原件,或书面文件邮寄回执等)。否则,一旦用人单位否认,而劳动者又拿不出相应证据,被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、工伤劳动仲裁程序1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;...
  •   法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业,那劳动仲裁法律援助条件是什么?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

    劳动仲裁法律援助条件具体如下:

      一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。

      根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

      1、依法请求国家赔偿的。

      2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

      3、请求发给抚恤金、救济金的。

      4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

      5、请求支付劳动报酬的。

      6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

      7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

      8、因家庭暴力、虐待、重婚等,受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。

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