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年假是国家给予劳动者工作满一年的带薪连续休假，是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假计算的方法是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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在满足一定的退休条件的时候，有的人员是可以对办理退休手续的，那么在这样的一种情况下，有的是可以有退休金的，这个主要就是看之前缴纳的一种情况以及有关的单位是怎么样的福利待遇，如果要对养老金进行计算的话，也是有公式的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解企业退休金计算的公式。
一、企业退休金计算的公式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平...
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