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最新规定产假多少天

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-21 08:48:14 0人浏览

导读:

女职工在生育期内可以请带薪产假。很多人会关注产假多少天。那么,最新规定产假多少天呢?下面法律快车小编为你介绍最新规定产假多少天,希望能对你有所帮助。
最新规定产假多少天
  •   女职工在生育期内可以请带薪产假。很多人会关注产假多少天。那么,最新规定产假多少天呢?下面法律快车小编为你介绍最新规定产假多少天,希望能对你有所帮助。

      根据我国法律应享受不少于98天的产假。

      我国《劳动法》规定:

      第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

      我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

      第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得...

  • 公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?下面就为大家带来生育津贴和产假工资如何计算相关内容,一起来看看吧。一、生育津贴和产假工资如何计算女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受500030×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资...
  • 晚婚晚育产假有多少天?国家规定的产假是98天,但是晚婚晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地的情况不一样,对于晚婚晚育产假的规定也不一样。下面在本文详细介绍。现行的人口和计划生育条例,规定了晚婚晚育可以延长产假,晚婚晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。但是在2015年12月21日提交审议的《人口与计划生育法修正案(草案)》中删除了晚婚晚育可以延长产假的规定,取而代之的是符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假奖励或者其他福利待遇。因此在新的计划生育法未颁布前,晚婚晚育产假仍按现行法律法规的规定。国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、...
  •   核心内容:劳动法关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定有哪些?法律快车劳动法小编为你整理。

      第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

      第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内...

  •   对于企业的员工来讲,在工作的过程中可能会遇到各种各样的事情,比如婚假,丧假等,这个时候大家对于假期的时间和假期的工资发放标准是比较关心的,那么国家规定丧假多少天,丧假工资怎么发?下面法律快车小编为大家介绍一下。

      一、国家规定丧假多少天,丧假工资怎么发

      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

      3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的...

  • 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇,那么关于产假的福利待遇有哪些?一、产假的待遇:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴...
  •   产假是指女性劳动者在劳动合同有效期间怀孕后可以获得的合法假期,女性可以在这期间进行生产以及产后恢复,并且在产假期间可以获取一定比例的工资待遇,那么产假国家规定是怎样的,下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。

      一、产假国家规定是怎样的

      我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

      除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞...

  •   女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

      女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  •   婚嫁我们都知道就是劳动依法享受的假期,是国家赋予员工应该享受的合法权利,是员工应得的福利。那么,国家规定的婚假多少天?今天法律快车小编为您解答。

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      以上就是法律快车小编整理的有关国家规定的婚假多少天的相关...

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