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申请工伤认定的程序

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-21 10:10:14 0人浏览

导读：

在现在由于很多时候大家都依然还是觉的遇到事情找司法机关太过于麻烦了，所以在民间大家都还是喜欢以私了的方式来解决问题，在工伤中也有这样的情况发生。下面就让法律快车小编为大家带来申请工伤认定后可以私了吗的相关内容。

1.申请工伤认定的程序怎么走
2.工伤认定申请的程序
3.申请工伤认定程序

4.申请工伤认定后可以私了吗
5.工伤认定的程序是什么
6.工伤认定的程序是什么

7.怎样撤销工伤认定申请
8.个人如何申请工伤认定
9.工伤认定可以申请仲裁吗

1、
申请工伤认定的程序怎么走

　　申请工伤认定的程序
　　根据国务院《工伤保险条例》第一条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的一种病理状况。病理这一概念需要把握两个要点：
　　第一，工伤的主体是职工，首先要明确“职工”的范围。根据国务院《工伤保险条例》第二条的规定，职工是指在中国人民共和国境内的各类企业的职工个体工商户的雇工。企业是指以生产、经营、服务为手段，以营利为目的社会组织。按所有制划分，包括国有企业、集体企业、私营企业，按经营形式划分包括公司法人、合伙企业、个人独资企业和个体工商户。凡在上述各类企业内工作的人员，包括在编的工作人员和已经签订劳动合同的合同制工人、农民工，也包括没有书面合同的临时工都应该包括在其中。
　　第二，工伤的认定。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工...

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2、
工伤认定申请的程序

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书...

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3、
申请工伤认定程序

　　申请工伤认定的程序有哪些？下面法律快车小编为您详细介绍申请工伤认定的程序。
　　1、企业(单位)申请程序：
　　企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：
　　( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
　　( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;
　　( 3 )《职工工伤认定申请书》;
　　( 4 )员工本人身份证复印件;
　　( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);
　　( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;
　　( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记...

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4、
申请工伤认定后可以私了吗

　　在现在由于很多时候大家都依然还是觉的遇到事情找司法机关太过于麻烦了，所以在民间大家都还是喜欢以私了的方式来解决问题，在工伤中也有这样的情况发生。下面就让法律快车小编为大家带来申请工伤认定后可以私了吗的相关内容。
　　一、申请工伤认定后可以私了吗　
　　《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
　　可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国...

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工伤认定的程序是什么

工伤认定程序：由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤认定的程序是什么

工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序，但时常会出现用人单位非法用工。那么非法用工工伤认定程序是什么？接下来一起学习了解吧。希望对你有帮助。一、非法用工工伤认定程序是什么1、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)文本及复印件或者用人单位...

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7、
怎样撤销工伤认定申请

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师，关于怎样撤销工伤认定申请这个问题。
　　我认为，劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。
　　以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢！

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8、
个人如何申请工伤认定

劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料：
第一、工伤认定申请表;
第二、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;
第三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理;
在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

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工伤认定可以申请仲裁吗

因工伤认定产生的工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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