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根据我国法律规定，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。那么如何计算一次性伤残补助金呢？法律快车小编为你答疑解惑。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
以上就是法律快车小编整理的有关如何计算一次性伤残补助金的相关内容。
实际生活中工伤事故不断发生，就连上下班出车祸都算工伤。发生工伤事故后当事人如果伤残的，当事人可及其家属应及时申请工伤保险一次性伤残补助金，那么大家是否了解一次性工伤补助金如何计算？下面法律快车小编为您详细介绍。
一、一次性工伤补助金如何计算职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
１、一级伤残为24个月的本人工资；
２、二级伤残为22个月的本人工资；
３、三级伤残为20个月的本人工资；
４、四级伤残为18个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资底于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均...
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，那么一次性伤残补助金怎么算呢？
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
1、一级伤残为27个月的本人工资；
2、二级伤残为25个月的本人工资；
3、三级伤残为23个月的本人工资；
4、四级伤残为21个月的本人工资；
二、被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
1、五级伤残为18个月的本人工资；
2、六级伤残为16个月的本人工资。
三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
1、七级伤残为13个月的本人...
一次性伤残就业补助金是指职工发生工伤事故被鉴定为残疾，与用人单位解除劳动合同或终止劳动关系，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。那么一次性伤残补助金标准是怎么规定的？伤残就业补助金的计算方式是怎样的？接下来由法律快车的小编带您了解“一次性伤残就业补助金”的有关内容，希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、一次性伤残补助金标准
1、一级伤残为27个月的本人工资；
2、二级伤残为25个月的本人工资；
3、三级伤残为23个月的本人工资；
4、四级伤残为21个月的本人工资；
5、五级伤残为18个月的本人工资；
6、六级伤残为16个月的本人工资；
7、七级伤残为13个月的本人工资；
8、八级伤残为11个月的本人工资；
9、九级伤残为9个月的本人工资；
10、十级伤残为7个月的本人工资；
二、伤残就业补助金的计算方式
1、公式
一次性工伤医疗补...
工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额称为伤残就业补助金。那么伤残就业补助金如何计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
伤残就业补助金如何计算:
公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
●一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
●五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》...
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者因发生工伤致残的，其因此享有的一次性伤残补助金，应当由谁支付？
根据《工伤保险条例》第三十六条等的规定，职工因工致残被鉴定为有级别的伤残的，享受以一定的标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。
因此，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付。因工伤致残而享有的一次性伤残补助金因鉴定后确定的伤残等级而不同，具体数额按照相关规定确定。伤残等级分为一至十级。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照...
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