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有的用人单位口头解除劳动合同，这使得一些人很困惑，用人单位口头解除劳动合同合法吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法...
劳动合同的确定是双方当事人共同合意之下的结果，在劳动合同解除的时候是要按照相应的法律规定来进行解除的，在双方没有争议的时候是可以口头解除劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来口头可以解除劳动合同吗的相关内容，一起来看看吧。
一、口头可以解除劳动合同吗若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。
若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不办理书面手续，这样，不上班的时间单位就会记为旷工，达到一定程度，单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动...
有的用人单位口头解除劳动合同，这使得一些人很困惑，用人单位口头解除劳动合同合法吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法...
通常单位是不可以在合同期间单方与劳动者解除劳动合同，但是在满足一定的单位解除劳动合同的条件之下，单位可以单方解除劳动合同。那么单位解除劳动合同的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍单位解除劳动合同的条件，希望能对你有所帮助。
一、不必提前通知劳动者即可解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、需提前通知劳动者方可解除
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非...
劳动合同的确定是双方当事人共同合意之下的结果，在劳动合同解除的时候是要按照相应的法律规定来进行解除的，在双方没有争议的时候是可以口头解除劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来口头可以解除劳动合同吗的相关内容，一起来看看吧。
一、口头可以解除劳动合同吗若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。
若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不办理书面手续，这样，不上班的时间单位就会记为旷工，达到一定程度，单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动...
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