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在劳动关系中，因为某些原因可能会导致劳动合同被认定无效。那么作为劳动者，遇到劳动合同无效怎么维权呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同无效怎么维权，希望能对你有所帮助。
劳动合同无效怎么维权？可以参照下列内容：
第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。
工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会帮助其维权。
职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。
第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。
用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。按照国家有关法律的规定，用人单位一般都...
劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的凭证，在签订劳动合同时要注意避免无效情形的出现，那劳动合同无效怎么办呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。例如，《广东省劳动合同管理规定》第十条规定：“……确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有...
公司拒签劳动合同的，可以要求公司签订书面的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动法规定，劳动者一旦与用人单位确立劳动关系，是需要签订劳动关系的。那么公司拒签劳动合同怎么维权呢？法律快车小编为你答疑解惑。
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起...
李先生：我和单位劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许我保存怎么办？
律师解答：《劳动合同法》明确规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动者有权利得到一份已签订的劳动合同，如果老板将两份合同都收回，你可以隔两天催要一次。连续催要三次后如果老板还不给你，你可以向劳动监察部门举报。你也可以直接向劳动监察部门举报。如果你不想因此而失去工作，不愿意向劳动监察部门举报，那你就要多收集一些能够证明你与用人单位的劳动关系、你的工作内容、工资水平等相关的证据。
劳动者拒签劳动合同如何处理?
2006年11月28日，高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因种种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月—3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗保险共计3万余元。
那么劳动者拒签劳动合同如何处理?据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：(一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...
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