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职工发生工伤是很痛苦的事情，单位应当支付工伤赔偿。那么，六级工伤能赔多少钱呢？下面法律快车小编为你介绍六级工伤能赔多少钱，希望能对你有所帮助。
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六...
大家好！ 我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答七级工伤能赔偿多少钱，这个法律问题，
按照江苏省的标准，七级工伤赔偿数额在22万元左右，具体数额需要根据工资待遇年龄等因素综合计算。
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在确认构成工伤，之后再是对受伤劳动者的伤残情况作出鉴定，之后才能据此做出相应的赔偿，那八级工伤能赔多少钱？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
(一)医疗费；
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费；
(三)辅助器具费用；
(四)停工留薪期工资；
(五)停工留薪期护理费；
(六)一次性伤残补助金；
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的，具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定，赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。更多关于八级工伤能赔20万吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、八级工伤能赔20万吗劳动者遭受八级工伤是有可能获得20万元的赔偿款项的，具体的赔偿金额还需要劳动者与用人单位进行协商确定，赔偿数额与劳动者的伤残等级也是有关的。
二、2020工伤伤残等级评定标准工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等。
三、哪些属于工伤鉴定机构工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要...
当发生工伤的时候，需要申请工伤赔偿的时候，就会疑惑于赔偿数额的问题。那么，工伤八级伤残赔偿明细有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍工伤八级伤残赔偿明细，希望能对你有所帮助。
工伤八级伤残赔偿明细：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？
例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就...
工伤一级最严重十级最轻，所以赔偿也是不同的，那么五级六级工伤赔偿计算是怎样计算的呢？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。
五级、六级伤残待遇标准：
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
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