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无效劳动合同的处理

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-27 14:33:10 0人浏览

导读：

劳动合同，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。那么无效劳动合同的处理是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。

1.无效劳动合同的处理
2.无效劳动合同的处理
3.无效劳动合同的认定与处理

4.代理商合同到期的处理
5.无效劳动合同的认定与处理
6.协议管辖对合同的处理

7.无效劳动合同怎么处理
8.无效劳动合同的情形和处理
9.无效劳动合同如何处理

1、
无效劳动合同的处理

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无效合同的处理，采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1．撤销合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。2．修改合同对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合...

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2、
无效劳动合同的处理

　　劳动合同，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。那么无效劳动合同的处理是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　无效劳动合同的处理：
　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无效合同的处理，采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
　　1. 撤销合同
　　撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止...

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3、
无效劳动合同的认定与处理

随着《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的贯彻实施，在劳动法律关系的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于劳动合同制推行的时间相对较短，对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上还存在一些问题，导致在实践中不规范或无效的劳动合同仍不显见，在法院审理的劳动争议案件中，也经常涉及到应如何正确认定劳动合同是否有效的问题，由于对劳动合同的效国认一结果对当事人的切身利益影响很大，故有必要对此问题加以认真研究，以提高司法的准确性。本文试对无效劳动合同的认定和处理谈谈个人的见解。
一、订立劳动合同应遵循的原则
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第...

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4、
代理商合同到期的处理

　　我们与他人发生交易的时候，最好是能够签订一定的合同，只有这种具有法律意义的合同才能够满足维权的需要，在我们的日常生活当中，代理事项经常发生，下面就和法律快车小编一起学习一下这篇文章，代理商合同到期的处理？希望对你有所帮助。
　　一、代理商合同到期的处理
　　期满后，如果双方协商一致，应再签新的劳动合同。合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等，了解合同终止的法律知识，才能正确处理合同事务。
　　二、代理商合同范本
　　制造商:____________________________________
　　地址:____________邮码:____________电话:____________
　　代理方:____________________________________
　　地址:____________邮码:...

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5、
无效劳动合同的认定与处理

随着《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的贯彻实施，在劳动法律关系的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于劳动合同制推行的时间相对较短，对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上还存在一些问题，导致在实践中不规范或无效的劳动合同仍不显见，在法院审理的劳动争议案件中，也经常涉及到应如何正确认定劳动合同是否有效的问题，由于对劳动合同的效国认一结果对当事人的切身利益影响很大，故有必要对此问题加以认真研究，以提高司法的准确性。本文试对无效劳动合同的认定和处理谈谈个人的见解。
一、订立劳动合同应遵循的原则
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第...

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6、
协议管辖对合同的处理

　　协议管辖对合同的处理是怎样的？最新《民诉法司法解释》规定：合同转让的，合同的管辖权协议对合同受让人有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。针对协议管辖处理主从合同的问题需把握三个事项：一是主合同与担保合同协议管辖不一致的处理；二是担保与反担保合同协议选择法院不同案件的管辖问题；三是主合同协议仲裁管辖条款的效力是否及于从合同。下面由法律快车小编在本文详细介绍。
　　一、合同转让对协议管辖的影响
　　最新的《民诉法司法解释》第33条规定：合同转让的，合同的管辖权协议对合同受让人有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。
　　由该条规定，我们可以看出，无论是债权转让还是债务转让，合同的管辖权协议对合同受让人在原则上都是有效的，但排除两种例外。
　　但需要注意的是：《新民诉法司法解释》在排除原协议管辖的适用时，增加一...

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7、
无效劳动合同怎么处理

　　在实践中，有时候可能会发生劳动合同无效的情形。那么，无效劳动合同怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍无效劳动合同怎么处理，希望能对你有所帮助。
　　１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。
　　２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。
　　３、根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七条规定：“由于...

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8、
无效劳动合同的情形和处理

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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9、
无效劳动合同如何处理

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。
　　如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。
　　举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是该公司签订合同时，有一些条款王小二不同意，不肯签约，公司就威胁王小二说不签就辞退他，王小二害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应拿600元工资，一年之后，公司不肯全部发放给他，要扣三个月工资。王小二可以找有关劳动部门请求帮助，那么最后，王小二不仅可以拿到他应得的三个月工资共1800元，还可以拿到25%的赔偿费，是450元。
　　劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。

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