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职工年休假指劳动者工作满一定的工作年限后，享受的带薪连续休假。那么，职工年休假的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
带薪年休假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那么职工带薪年休假的规定是怎么样的?下面法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。以下就是职工带薪年休假的规定：
一、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月...
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，带薪年休假的适用范围有哪些？下面法律快车小编为您解答。
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息...
对于年休假来说，职工他享有年休假的一个权利，对于休年假的这种行为来说，在休年假的期间，他需要造成的发放工资，那么对于年休假来说，劳动法的一个法律规定是怎样的呢？接下来由法律快车小编为大家带来法律规定年休假是怎样的的详细知识，希望帮助到大家。
一、法律规定年休假是怎样的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工...
关于年假的休息我们通常知道的，都是指根据员工的工龄，按照法律规定职工每年能享受的法定带薪节假日。但有些公司的福利制度比较好，会在国家规定的法定年休假之外，给予员工一定的福利年休假。那么企业职工年休假补偿的计算方法是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于企业职工年休假补偿的计算方法及其相关问题。
一、企业职工年休假补偿的计算方法：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、 工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年...
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九...
我们在参加工作之后，信心休假就没有那么容易，可能要提出申请，并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排，下面就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请，希望对你有所帮助。
一、年休假申请提前几天申请年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
相关规定：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
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