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律师解答动态
株洲法律问答顾问律师
01-12 17:09
劳动仲裁期间员工能要工资,只要员工还没有和用人单位解除劳动关系,在仲裁期间任然在用人单位工作的,那么按照劳动法规定,用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
株洲法律问答顾问律师
01-12 08:13
申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议;在仲裁裁决生效后,会对当事人产生拘束力;如果一方当事人拒不履行的,另一方当事人还可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
株洲法律问答顾问律师
01-10 16:10
劳动争议处理的主要途径包括:由争议的当事人协商处理;邀请调解组织来调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,可以依法向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
株洲法律问答顾问律师
12-26 10:27
劳动仲裁后一般四十五日内会出结果。劳动争议仲裁委员会需要在受理仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是,如果碰到很复杂的案件,则可以申请延期,但最多不得超过十五日。法律依据:劳动仲裁后一般四十五日内会出结果。劳动争议仲裁委员会需要在受理仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是,如果碰到很复杂的案件,则可以申请延期,但最多不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
湖南二十一世纪律所律师
12-12 10:38
你好,这个需要看两个合同的内容来定的。zh
王璐律师
10-21 15:28
你好,建议协商解决,或者积极应诉。