哪些劳动争议可以申请劳动仲裁
导读：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议，这包括了对劳动关系存在与否的确认，以及劳动者与用人单位之间的权利和义务的界定等。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这涉及到了劳动合同的各个环节，包括合同的签订、执行、修改、解除和终止等过程中可能出现的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，这主要涉及到劳动者在离职过程中与用人单位之间的权益冲突。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这些都是劳动者在工作中可能遇到的权益问题，也是劳动仲裁的重要领域。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些涉及到劳动者的经济利益，是劳动仲裁中最为常见的类型。
6.法律、法规规定的其他劳动争议，这也是一个开放性的条款，涵盖了可能存在的其他劳动争议类型。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议申请程序如下：
1.当发生劳动争议时，当事人可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，那么可以向调解组织申请调解。
2.如果调解无果，或者达成调解协议后用人单位仍然不履行，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，但需注意，除本法另有规定的外，一般应先进行仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
1.当事人在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要为自己的主张提供足够的证据支持。
2.与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供这些证据，那么它可能需要承担由此产生的不利后果。
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