劳动仲裁申请书案由怎样写
导读：
在撰写劳动仲裁申请书时，案由的确定是关键。
1.需要明确劳动争议的双方当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.务必留下劳动者的联系方式，以便仲裁委员会在决定立案时能够及时通知双方。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由部分，要详细列明要求的事项和具体数额。事实理由必须陈述得清楚、明白，以充分支持仲裁请求。
4.案由的表述应准确反映争议的核心问题，便于仲裁委员会和双方当事人快速理解争议的核心要点。
劳动仲裁申请书的格式应按照以下规范来撰写：
1.申请方和被申请方的基本情况：详细列出双方当事人的姓名（企业一方需包括企业名称和法定代表人姓名）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.申请事项：明确列出主张的事项，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3.事实和理由：详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。特别是要客观交代引发争议的关键性事实，如入职时间、工作内容、约定工资等。叙述应全面而简洁。
4.结束语和呈文对象：在申请书末尾，使用适当的结束语，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”，并明确呈文对象，如“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”。
5.落款：签署申请人姓名和日期，并手写签名按上手印。
在劳动仲裁申请书中，附上证据与证人清单是非常重要的一环。
1.这一清单应详细列出所有提供的证据，包括证据内容以及所要证明的事实。同时，列出证人的姓名和住所，以便仲裁委员会在需要时联系他们。
2.证据清单的制作应确保每一项证据都与争议的事实直接相关，并且能够客观地证明相关事实。
3.在提交证据时，还需要注意证据的真实性和合法性，避免提供虚假或无效的证据。
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