社保是否属于劳动仲裁范围吗
导读：
社保缴纳产生的争议，确实属于劳动仲裁的适用范围。当劳动者与用人单位在社保缴纳问题上出现分歧或冲突时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求公正的解决。
1.这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款明确列举了劳动仲裁的适用范围，其中包括了“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。
2.当劳动者面临社保缴纳问题时，他们可以选择通过劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。
缴纳社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1.这些法律明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并详细阐述了社保缴纳的具体要求、流程以及相关的法律责任。
2.《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.《劳动法》第七十二条也明确指出：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这些法律规定共同构成了缴纳社保的法律依据，为劳动者的社保权益提供了坚实的法律保障。
单位如果不按规定缴纳社保，将面临一系列的法律后果。
1.单位可能会被责令限期缴纳，即必须在规定的时间内补缴社保费用。
2.单位还需要支付滞纳金，这通常是按照欠缴数额的一定比例进行计算的。
（1）根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；
（2）逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
3.如果单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金，劳动保障行政部门或者税务机关还可以申请人民法院依法强制征缴。
4.单位未按照规定办理社会保险登记也可能面临罚款的处罚。
（1）缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
（2）情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
（3）情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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引用法条
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