劳动仲裁调解书是怎样的
导读：
劳动仲裁调解书是一份正式的法律文件，其写作需要遵循一定的规范。
1.标题应明确为“劳动仲裁调解书”。应详细陈述双方当事人的身份和主体信息，确保双方的身份准确无误。
2.调解书应具体阐述事实情况，包括争议的起因、过程和关键证据等。
3.明确调解的结果，并由双方签字盖章，以确认调解协议的有效性。
在整个过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，确保调解程序的合法性和公正性。
撰写劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要步骤。
1.申请书应当按照被申请人人数提交副本，并载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
2.申请书还应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
3.在书写申请书时，若遇到困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
4.需要强调的是，申请书的内容必须真实、准确、完整，否则可能影响仲裁结果的公正性。
5.也应遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，确保申请书的合法性和有效性。
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