劳动纠纷仲裁期限为多久
导读：
劳动纠纷的仲裁期限通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
1.若因某些原因中断，则仲裁期限会重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁，则仲裁期限会中止，待中止原因消除后继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的期限不受一年限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的期限为一年。
1.这一期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2.在劳动关系存续期间因拖欠工资而引发的争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内申请仲裁。
3.仲裁期限可能因某些原因中断或中止，并在相应情况消除后继续计算。
劳动合同纠纷属于可以申请劳动仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均可适用该法。
当劳动合同纠纷发生时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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引用法条
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