劳动调解委员会的职责有哪些
导读：
劳动调解委员会在维护劳动和谐关系、预防和处理劳动争议中发挥着重要作用。其职责主要包括以下几个方面：
1.劳动调解委员会负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策。
（1）为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。
（2）通过宣传和教育，引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，同时帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
2.劳动调解委员会还负责调解劳动争议。
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，委员会对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解。
（2）接收并审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理条件的案件，及时组织当事人进行调解，并进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。
3.劳动调解委员会还需负责做好劳动争议调解案件的统计、案卷整理、归档等工作，并完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
劳动保障法律宣传是劳动调解委员会的重要职责之一。
1.通过广泛宣传劳动保障法律、法规和有关政策，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动争议的发生。
2.劳动调解委员会在宣传过程中，注重将法律知识与实际案例相结合，让用人单位和劳动者更好地理解和运用法律，从而维护自身的合法权益。
劳动争议案件处理是劳动调解委员会的核心工作。
1.在处理劳动争议案件时，劳动调解委员会遵循公正、公平、合理的原则，依法进行调解。
2.委员会接收并审查当事人提交的劳动争议调解申请后，对符合受理条件的案件及时组织调解。
3.在调解过程中，委员会积极促使当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，则指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对可能发生的上访案件，委员会要及时报告上级劳动保障主管部门，以维护社会稳定。
5.在处理劳动争议案件时，劳动调解委员会还注重做好案件统计和案卷整理、归档等工作。
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