怎样区分承揽合同与雇佣合同
导读：
承揽合同与雇佣合同在性质上存在明显的区别。
1.雇佣合同中，雇员与雇主之间具有一定的人身依附性，雇员需要服从雇主的监管和安排，呈现出一种隶属性。
2.在承揽合同中，承揽人在完成工作时具有独立性，他们如何完成工作、采取何种方式，均由承揽人自己决定，不受定作人的监控。
承揽人主要依赖自己的技术力量和能力来完成工作，与定作人之间不存在支配与服从的关系。
1.在责任与风险承担方面，雇佣合同与承揽合同也存在显著的差异。
2.在雇佣合同履行过程中，如果发生危险、意外事故或损失，通常是由接受劳务的雇主来承担这些风险。
3.在承揽合同履行过程中，所产生的风险则主要由完成工作成果的承揽人来承担，除非这些损失是由于定作人的指示过失所造成的。
1.从劳务提供与结果交付的角度来看，雇佣合同与承揽合同的目的和标的也不同。
（1）雇佣合同主要是为了直接提供劳务，其合同标的是提供劳务本身。这意味着只要雇员提供了劳务，他们就有权获得报酬。
（2）承揽合同则更侧重于完成工作成果，提供劳务仅仅是实现这一目的的手段。在雇佣合同中，雇员的工作通常是雇主业务不可或缺的一部分。
在承揽合同中，承揽人的工作往往不是雇主业务的主要内容，而是定作人工作的附属部分或特定任务的执行。
2.支付报酬的方式也是两者间的一个区别。
（1）在雇佣合同中，雇主通常会按时向雇员支付报酬，这些报酬相当于劳动力的价格。
（2）在承揽合同中，定作人支付报酬的依据是承揽人完成某项工作或达到某个成果，这个报酬不仅涵盖了劳动力价格，还可能包括一些工本费等其他费用。
3.在工作方式上，雇佣合同的雇员需要听从雇主的指挥与分配，而承揽合同的承揽人在完成工作时则享有更大的自主权，只要他们能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间都由承揽人自己决定。
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